在官網(wǎng)上投遞簡歷，10月份給的答復(fù)，安排了一次HR面試，之后一周內(nèi)給安排了技術(shù)面試。
HR面試：大概10分鐘左右，一個HR進(jìn)行面試，單面，了解一下基本情況，包括專業(yè)情況，四六級，家庭成員，城市選擇原因。
技術(shù)面試：3人一個小組進(jìn)行群面，總共大概30分鐘，有可能會延長，一個技術(shù)官進(jìn)行面試。先讓你自我介紹，根據(jù)你介紹的項目進(jìn)行詳細(xì)追問細(xì)節(jié)。我的專業(yè)不太匹配，感覺他沒太聽懂，其余兩位他問的更詳細(xì)一點，感覺更有興趣。會特別關(guān)注四六級成績。
我未被錄取，感覺可能是專業(yè)不符。

請介紹一下你在半導(dǎo)體或顯示技術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
你如何理解工藝開發(fā)在產(chǎn)品制造中的重要性？
描述一次你成功解決工藝問題的經(jīng)歷。
你熟悉哪些工藝開發(fā)相關(guān)的軟件和工具？
在團(tuán)隊合作中，你通常扮演什么角色？
面對緊張的項目截止日期，你如何管理時間和壓力？
你對京東方的工藝開發(fā)有何見解或建議？

先是ai面試，面完倆周內(nèi)通知區(qū)了線下面試。本科的話是一個hr同時面試三個，碩士的話是一個hr一個技術(shù)工面試。先是倆分鐘自我介紹，然后是技術(shù)員提問，大概四個問題。然后第三個流程是hr問你幾個問題，再讓你反問他

基本都是問的簡歷上的項目類的經(jīng)歷；分別問了我三個項目的一個問題，但是問的都不深，基本是讓你自己介紹，還有就是問了一個你的論文跟我們這個公司這個崗位有什么適配度嗎？還有一個就是問了我英語口語怎么樣，我說我精通，但是也沒讓我跟他用英語來倆句

主要通過京東方官網(wǎng)上的校園招聘渠道投遞簡歷。然后一面是AI面試，一共有27個問題，有中文方面的，也有英文方面的。整體的話由于是AI面試，所以不太有壓力不會太緊張。

面試問題一共有27個問題，其中大概有10多個選擇題。還有問答題有問
1、你對設(shè)備工藝工程師的了解？
2、你對一直工作同一件事后感到煩躁有什么看法？如何解決?
3、你對加班有什么看法?
英語方面的問題其中有一個是他說一個句子，然后跟讀，還有一個是給一個短文聽了之后回答他下面的問題。

首先坦誠和態(tài)度很重要，雖然坦誠是挺傻的一件事情，但三觀正確的人都會欣賞的。
去面試的話一定要提前做好準(zhǔn)備，隊面試的崗位有一定的了解，隊可能遇到的問題像想好一些回答，不要緊張，加油。
面試主要問題還是如何消除緊張。轉(zhuǎn)變心理。想象現(xiàn)場只有自己，臺下沒有一個人，這是最直接最有效的方法。深呼吸，深呼吸可以幫助調(diào)整氣息，緩解緊張。

描述一下你對設(shè)備工程師的理解，是干什么的，需要哪些能力，你為什么應(yīng)聘這個崗位？你覺得自己哪些方面的特質(zhì)適合這個崗位？

比較簡單，HR和主管都很親和不會故意挖苦應(yīng)聘者，應(yīng)聘者只知道大致的方向，具體職位是二面才知道，一面應(yīng)聘者會申請城市崗位但不一定采納，二面的時候才會知道最終崗。
一面是1V3，HR跟三個人，二面是2V1，HR和主管都在場跟一個應(yīng)聘者面，主要是主管面。

一面純挖簡歷，自我介紹+印象最深的經(jīng)歷，HR會根據(jù)簡歷往下問感受什么的。
二面自我介紹，二面的崗事先沒通知應(yīng)聘的，而且與應(yīng)聘者想要的職位不一致，所以沒什么太細(xì)問，主要是主管問問自身能力匹配度，學(xué)科與職位匹配度。

本次面試歷時約三十分鐘。面試官首先介紹了公司與崗位概況，隨后進(jìn)入核心環(huán)節(jié)：我進(jìn)行了緊扣崗位需求的自我介紹，并詳細(xì)闡述了一段實習(xí)中克服困難的具體案例。最后，面試官分享了該職位的職業(yè)發(fā)展路徑，并預(yù)留了時間讓我提問。

1.詢問了家庭情況及工作情況；
2.簡歷上的項目經(jīng)歷中發(fā)揮了什么作用，展現(xiàn)了什么能力；
3.對崗位了解情況
4.所學(xué)專業(yè)與崗位的聯(lián)系