通過boss上投的，通過視頻線上面試，對面是有好幾位面試官，分為技術和HR
1. 首先是讓進行一個自我介紹
2.對做過的項目進行提問，主要是業(yè)務實現(xiàn)和相關八股
3. HR了解情況，并介紹公司的情況
（這個面試只是個預面試，必須參加國網(wǎng)考試通過了才行，給offer實際上沒什么太大的作用，個人覺得）

技術：具體功能的實現(xiàn)、數(shù)據(jù)庫是怎么設計的、ArrayList的底層代碼看過嗎、并發(fā)相關
HR：你是哪的人？后續(xù)找工作考慮在北京是嗎？對北京的戶口有要求嗎？有了解過我們公司嗎？想要從事研發(fā)方向嗎？問學校的三方？期望年薪？

無領導小組討論，主面試官說一個論題，大家說說自己的看法。最后統(tǒng)一答案，得出結果。需要合理分工，有人計時，有人記錄，統(tǒng)計每個論點的人數(shù)。

類似先有經(jīng)驗，還是先動手實施。千里之行始于足下，是積累經(jīng)驗重要，還是實施重要。終面就是這個，校園招聘不涉及技術面試，先是進行一輪筆試，然后面試。

其實是2017年3月的校招，被錄取
當時一共經(jīng)歷了一輪筆試，三輪面試
第一輪筆試是出了一套題，在宣講會上直接考
有一些計算機方面的題目，還有邏輯題，作文
當天晚上發(fā)短信通知第二天進行面試
一面問了一些數(shù)據(jù)結構，模型，算法方面的問題
二面三面都是群面，二面是分成一組一組，每組八九個人，逐個自我介紹，然后
對方會隨機問一些簡歷相關的問題
三面是無領導小組討論
大概又過了半個月吧，被通知錄取了，整體面試過程還是比較全面的

一面是一對一，問一些關于數(shù)據(jù)結構，模型，算法，看一下了解的情況
二面是針對簡歷上的內容來問
三面是無領導小組討論

9.26去的面試，初面有四個面試官，先是自我介紹，介紹完后一個面試官會根據(jù)簡歷和自我介紹提一個未來職業(yè)規(guī)劃的問題（比如你想去哪兒工作，為什么），然后另外三個面試官會根據(jù)簡歷上的項目經(jīng)驗問了我項目相關的問題，采用何種架構，異常處理，數(shù)據(jù)庫連接，代碼重用等，最后問了我一個事務提交的問題（沒答上來），最后他們問了我，你對我們公司還有什么問題嗎？就結束了。
國慶之后一個周（今天）收到的二面通知。

先是自我介紹，介紹完后一個面試官會根據(jù)簡歷和自我介紹提一個未來職業(yè)規(guī)劃的問題（比如你想去哪兒工作，為什么），然后另外三個面試官會根據(jù)簡歷上的項目經(jīng)驗問了我項目相關的問題，采用何種架構，異常處理，數(shù)據(jù)庫連接，代碼重用等，最后問了我一個事務提交的問題（沒答上來），最后他們問了我，你對我們公司還有什么問題嗎？就結束了。

通過校園招聘會投遞簡歷，之后和項目經(jīng)理約見面談，結合簡歷介紹了一下自己，針對相關的工作經(jīng)歷進行提問

能不能接受出差？對業(yè)務是否足夠了解，個人的未來的職業(yè)規(guī)劃等，是不是服從公司的調劑安排等等等

先是校園宣講，然后直接筆試，內容按專業(yè)門類，財務類的就是邏輯、數(shù)據(jù)庫、幾個分錄、添幾句古詩、英譯漢。
之后面試二對一，一個人力一個財務經(jīng)理。自我介紹之后會根據(jù)簡歷問問題。比如專業(yè)匹配度、能否接受出差、職業(yè)規(guī)劃等等。氣氛友好，當天就有結果。
二面是小組面，對一個問題發(fā)表看法，然后隨機追問你。

本科專業(yè)方向，換專業(yè)的原因，之前實習經(jīng)歷。能不能接受出差，能不能接受加班。在校的成績。對會計軟件的掌握情況。
小組面問的去哪和與誰同行哪個重要，其實答哪一個都行，說的的有道理不啰嗦就好