1.校園招聘，宣講會結(jié)束第二天就通知面試，上午一面，一面是HR同時面5-7個人，首先，每人一分鐘自我介紹，然后根據(jù)簡歷給每個人一個關(guān)鍵詞展開一分鐘個人論述（團(tuán)隊(duì)合作），最后，結(jié)合簡歷每人再問一個問題（你和團(tuán)隊(duì)成員意見不同時是怎么解決的？）；中午通知一面結(jié)果，下午二面，二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（產(chǎn)品設(shè)計(jì)）。
2.二面結(jié)束后，HR會問問題，剛才你們組成員表現(xiàn)怎么樣等等；然后，用SWOT分析自己優(yōu)劣勢、中建鋼構(gòu)需要什么樣的員工等等。最后，就是談福利待遇，本科生5500元/月，研究生6500元/月。
3.結(jié)束面試會讓晚上10點(diǎn)前，發(fā)短信確定要不要第二天簽雙方。確定要簽的話，隔一天就會通知去簽雙方。
4.因?yàn)槊嬖噷I(yè)對口，通過所有面試，最后沒有簽雙方（據(jù)說違約要賠錢）。整天面試感覺沒有那么難，正常表現(xiàn)自己就行。

1.和團(tuán)隊(duì)成員意見不一致，如何解決？
2.你覺得中建鋼構(gòu)需要什么樣的人？
3.用留個形容詞形容一下自己。
4.用SWOT方法分析一下自己的優(yōu)劣勢、機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
總之，問題比較貼近實(shí)際，結(jié)合自身情況如實(shí)回答就行。

一面就是宣講會后很多人排隊(duì)依次進(jìn)行一個簡短的自我介紹，然后HR會問你為什么簡歷上的問題，因?yàn)橹薪ㄤ摌?gòu)都是他們企業(yè)自己的標(biāo)準(zhǔn)簡歷，HR會根據(jù)簡歷上的內(nèi)容隨機(jī)問你2——3個問題。然后就是說晚上會發(fā)過了初面的通知。晚上8點(diǎn)左右收到二面通知，就是第二天早上。二面是六個人一組，依次一分鐘自我介紹，然后就是即興演講，我們的題目是：一屋不掃何以掃天下。因?yàn)槭侨松谝淮蚊嬖?，超級緊張，用重來沒有即興演講過，說的超級爛，磕磕巴巴，毫無邏輯。我們這一組其他五個男生都還表現(xiàn)得不錯，所以我順理成章就被刷下來了。

你為什么選擇跨專業(yè)考研呢？
你是獨(dú)生子女嗎？
你為什么想做管理之類的工作？這不就和你所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)都不匹配，很浪費(fèi)嗎？

宣講會之后現(xiàn)場提交簡歷，hr現(xiàn)場簡單面試，就是問一下四六級啊，學(xué)習(xí)成績，應(yīng)聘崗位和工作地點(diǎn)的問題，時間很短，就幾分鐘。當(dāng)天晚上通知第二天上午面試。一個面試官，5個應(yīng)聘者，先讓做一個即興演講，然后是自我介紹，最后是結(jié)構(gòu)化面試。中午通知下午面試。三個面試官，五個應(yīng)聘者。還是針對簡歷上的內(nèi)容提一些問題。然后是說了薪酬待遇。碩士5000，轉(zhuǎn)正后5500，稅前。讓我們回來考慮，晚上9點(diǎn)前告訴他們簽不簽。

即興演講題目是對自己的大學(xué)生活給一個關(guān)鍵詞描述。這個挺簡單，把大學(xué)做了寫什么說一下就可以了。我同學(xué)在另一組，他們的即興演講就比較難，是“生命中的綠葉”“建筑與藝術(shù)”“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”選一個展開演講。自我介紹讓說一下為什么想加入中建鋼構(gòu)。問了我簡歷上的專利具體是什么，然后讓詳細(xì)講了其中一個。都是針對簡歷上的內(nèi)容問的。終面時問我的問題比較少，問了為什么沒有去實(shí)習(xí)，還有如果去不了設(shè)計(jì)崗，是否考慮施工管理崗。

（初面）群面1v5
1.2Min自我介紹
2.面試官提問，是否愿意去項(xiàng)目
3.反問有什么問題
4.面試官介紹薪資、工作等等

（初面）群面1v5
1.2Min自我介紹
2.面試官提問，是否愿意去項(xiàng)目
3.反問有什么問題
4.面試官介紹薪資、工作等等

短信通知面試，，然后是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，，我擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋€leader，感覺很不錯，題目是對于創(chuàng)業(yè)有什么看法群面正常，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一個組都很專業(yè)，一開始有點(diǎn)跑偏但我自認(rèn)為一直在扮演者拉回來思路，構(gòu)建討論框架的角色，所以最終過了群面，我們組表現(xiàn)還不錯，9個人進(jìn)了4個；HR面是一對一，我是第一批，而且可能自己的背景和所報(bào)職位不太符合，面試官沒有問太久，前后持續(xù)了也就25分鐘左右，后來聽說有面這個崗位的持續(xù)了1個小時的。。。 問題都很常規(guī)，根據(jù)簡歷來的，關(guān)鍵是自信就好。hr人挺nice，推薦我應(yīng)該去報(bào)媒體關(guān)系的崗位，我也不知道這是不意味著這一輪就黃了……等結(jié)果吧

你的職業(yè)規(guī)劃是什么群面正常，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一個組都很專業(yè)，一開始有點(diǎn)跑偏但我自認(rèn)為一直在扮演者拉回來思路，構(gòu)建討論框架的角色，所以最終過了群面，我們組表現(xiàn)還不錯，9個人進(jìn)了4個；HR面是一對一，我是第一批，而且可能自己的背景和所報(bào)職位不太符合，面試官沒有問太久，前后持續(xù)了也就25分鐘左右，后來聽說有面這個崗位的持續(xù)了1個小時的。。。 問題都很常規(guī)，根據(jù)簡歷來的，關(guān)鍵是自信就好。hr人挺nice，推薦我應(yīng)該去報(bào)媒體關(guān)系的崗位，我也不知道這是不意味著這一輪就黃了……等結(jié)果吧

小組群面，大概4-5個人，先各自進(jìn)行自我介紹，然后每個人抽簽回答問題，一共三個面試官，問題比較少，主要是看臨場的隨機(jī)應(yīng)變能力，10分鐘左右吧。

主要是自己簡歷上的經(jīng)歷，工作地點(diǎn)城市的選擇，以后的規(guī)劃和薪資要求，然后抽簽到的題目是聽一聽對房地產(chǎn)市場的看法，開放式回答，只要有邏輯就可以。