面試流程：首先，接收到面試邀請郵件并獲取鏈接。面試包含5個題目，每題約2-3分鐘進行錄制回答，整個過程中不可退出。需連續(xù)完成所有題目。

1、為什么要投遞我們的商業(yè)軟導力管培項目，你對CLP項目又有過哪些了解?
2、你對GE醫(yī)療的產(chǎn)品及商業(yè)模式有過哪些了解?自身哪些過往經(jīng)驗讓你決定畢業(yè)后將會從事醫(yī)療器械行業(yè)的銷售?
3、請描述一個你組織過或參與過的校內(nèi)活動/工作項目，在其中擔任了什么角色，做出了什么樣的貢獻
4、進入新公司新崗位后，除了公司提供的培訓，您還會如何安排自己的學習(方法、內(nèi)容上)以快速適應新環(huán)境帶來的要求?
5、通常人們認為銷售工作壓力比較大，您對工作壓力有什么看法?請舉一個例子來說明你是如何應對在工作/生活中的壓力的?

hr面4.22 問的問題都比較草率，比如遇到的困難，如何解決的，碩士論文是做什么的之類的
二面是5.5號給的通知，群面，5.12號正式群面，一組六人，五個面試官，無領(lǐng)導討論
到現(xiàn)在還沒給回復，估計是涼了，一開始自我介紹太緊張了

一面主要問 遇到的困難有哪些，怎么解決的，碩士論文做的什么方向，怎么做的，做了什么東西
二面主要是無小組討論，給了一個題目，六個人花費半小時根據(jù)問題進行討論，最后做一個總體的pre，一般會有一個同學做筆記，做筆記的人估計會負責最后的總結(jié)匯報，這個環(huán)節(jié)不搶話，一定的發(fā)表自己的觀點就好，同組的一個小姐姐看起來就表現(xiàn)得很好，很冷靜，又不是特別出風頭，也不會不說話，做leader感覺說多錯多

截止到目前為止，首先是簡歷篩選，然后就是HR測評。簡歷提交了大概第二天就會有人打電話過來。完全沒有提前通知，非常緊急，我正在吃飯呢就接電話了，HR會通過電話對你進行一些簡單的面試，不用緊張，放輕松就好了。

她會根據(jù)你的簡歷和求職意向?qū)δ氵M行詳細的提問和證實，所以對自己的簡歷還是要非常熟悉，注意深度的，比如她會問你的實習經(jīng)歷里主要做了什么，學到了什么，有沒有遇到什么問題和困難，是怎么解決的。我當時求職意向?qū)懥斯満蜕a(chǎn)運營兩個。她當時問我對這兩個職位有什么理解，更傾向于哪個，以后都職業(yè)規(guī)劃什么的。

只進行了一面，是群面來的，先自我介紹，主要給出了一個醫(yī)院案例分析，案例情況是醫(yī)院院長和設(shè)備科科長，設(shè)備科班子都換了，然后醫(yī)院有本公司的產(chǎn)品，但院方想引入第三方，就給出的資料10分鐘閱讀，20分鐘個人陳述，20分鐘小組討論，然后10分鐘選的代表作最后陳述。

小組的同學都很nice，沒有直接確定leader、timer什么的，從大家的發(fā)言就能看出自己的角色，大家發(fā)言都蠻積極的，條理清晰，語言表達流暢。發(fā)言需要積極，積極，積極，最好是想好了自己的觀點，一條一條地分析，這樣不容易被他人打斷。不過由于本人性格較為害羞，因此發(fā)言機會不多，面試官全程都會在旁觀察并記錄，并且當場公布進入單面的人員名單，很高效。

一面電話面
簡單詢問基本情況
包括學校學歷英語水平文獻能力
擅長什么，期望工作，地點，家庭情況

簡單詢問基本情況
包括學校學歷英語水平文獻能力
擅長什么，期望工作，地點，家庭情況
根據(jù)你的專業(yè)提問
項目經(jīng)歷

初面是電話面（無錫，女），簡單問問具體的情況，英語水平，個人發(fā)展，學校里在做什么課題研究等等，對待崗位有什么理解？

初面
電話面
學校 城市傾向
職業(yè)有什么理解？匹配度？
工作崗位
年薪期望
了解EEDP嗎
英語水平
代碼水平
項目經(jīng)歷簡單提問