首先進行網絡測評，是一些考察邏輯思維，理解能力的選擇題，類似公務員考試那種，然后是AI面試，其中2道是英文作答，其余的是常規(guī)問答，以視頻錄制的形勢上傳答案。
面試官問的面試題：
1.你近期取得巨大成功是什么？
2.你近期工作中有沒有創(chuàng)新，并舉例？
3.你遇到的挫折有哪些？是如何化解的？

面試官問的面試題：
1.你近期取得巨大成功是什么？
2.你近期工作中有沒有創(chuàng)新，并舉例？
3.你遇到的挫折有哪些？是如何化解的？

HR簡單面試，電話形式，先進行簡短自我介紹，用英文；然后問一些對企業(yè)的了解和認知，如“您是怎么看待默沙東的？”；之后根據個人發(fā)展經歷提問，如“會選擇讀博深造還是盡快就業(yè)”“以工科專業(yè)背景為何選擇我們”；要求闡述印象最深刻的一個項目；最后問了大概薪資期望

1. 簡單的英文自我介紹；
2. 您是怎么看待默沙東的？
3. 您選擇讀博深造還是盡快就業(yè)？
4. 學習工科專業(yè)，為何選擇我們？
5. 印象最深刻的一個項目

手機掃二維碼后，進入一個程序；
在程序中，有計時，思考和最后答題完成時間，加起來好像是5min；
一共有6道題，題目類似于寶潔八大問，屬于較為基礎的題目。

類似于寶潔八大問，主要考個人素質，對專業(yè)知識的涉獵不多；
還是要多聯(lián)系STAR法則答題要求。
舉例證明你可以和他人合作，共同實現一個重要目標。
舉例證明，你的一個創(chuàng)意曾經對一個項目的成功起到至關重要的作用。
請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，并且最終實現了它。

面試過程：
首先是筆試，全英文，給你一個小時的答題時間，筆試內容基本上是案例以及目前國際上制定的法規(guī)，根據給的內容進行回答問題。然后是HR面試，全英文回答，最后是多個部門經理面試。
面試官問的面試題：
HR面試提出的問題基本上就是面試常問的那些問題，針對你的簡歷提出的，比如你有什么優(yōu)點？你有什么缺點？如果你和領導意見相左，你會選擇怎么做類似這樣的問題，前期準備過都還可以。部門經理面試時先是英文然后中文，整體氛圍比較輕松，基本上問了你為什么想來我們公司？你對我們公司的了解有多少具體說出來，然后問對崗位的理解

比如你有什么優(yōu)點？你有什么缺點？如果你和領導意見相左，你會選擇怎么做類似這樣的問題，前期準備過都還可以。部門經理面試時先是英文然后中文，整體氛圍比較輕松，基本上問了你為什么想來我們公司？你對我們公司的了解有多少具體說出來，然后問對崗位的理解

去年11月投了校招并參加筆試之后未有結果，直至今年6月收到郵件詢問是否還在找工作，是否愿意參加面試，因此得到面試機會。
面試兩位面試官，1V1面試。
面試有中英文，先英文自我介紹面試官英文提問，之后都是中文提問聊天。面試內容針對簡歷提問，有些問題比較深入，很難回答。

如何看待這個崗位內容
職業(yè)規(guī)劃
之前的實習經歷，對之前實習工作有何滿意和不滿
是否了解過該公司和該職位
自己有何優(yōu)勢針對該崗位

校招，11月申請過了大約3天后，接受性格測試，不難大約30分鐘做完。
1個月后收到短信要求參加筆試。筆試內容全英文90分鐘。

筆試內容全英文90分鐘。1題是英譯漢，2-3題是漢譯英，此三題難度水平接近6級，混合專業(yè)的醫(yī)學名詞。4-5題是根據藥物的英文報告回答后面的一些小問題，類似閱讀理解，6題是根據信息撰寫英文報告。整體難度很難。