沒有筆試，一共三輪面試，一面是HR面試，一周左右會通知面試結(jié)果，二面是專業(yè)面，三面是高管面。

一面HR主要是先讓簡單自我介紹，其次根據(jù)你的自我介紹以及簡歷問一些開放性的問題，比如說HR就提問我說我學(xué)金融的，一直也是在業(yè)內(nèi)實(shí)習(xí)，為什么會考慮選擇來他們公司，以及認(rèn)為企業(yè)的投資和金融的投資有什么區(qū)別等等，也會問一些普遍問題，比如說自己對于這個崗位在性格等各方面的優(yōu)勢和劣勢。最后HR會問有什么想要問的問題，可以提前準(zhǔn)備1-2個。一面大概10-15分鐘。

初面：一對一：當(dāng)天面試我的有兩個面試官，一男一女。剛進(jìn)去的時候兩位看起來也很親切，招呼我坐下，然后開始面試。女的主要問問題，男的在旁邊輔助，面試開始，感覺面試過程持續(xù)了很久，面試女面試官面前還有一個筆記本電腦，在面試過程中會在電腦上敲敲打打記錄什么東西。總體來說面試過程比較輕松。

面試官首先讓做一分鐘的自我介紹；然后開始問簡歷上的實(shí)踐經(jīng)歷，問你印象最深刻的實(shí)踐經(jīng)歷是什么，從中學(xué)到了什么；接著就問以前的財務(wù)工作具體做的什么。隨后就問了一些專業(yè)方面的知識，先問了財務(wù)工作在公司里的，然后問了財務(wù)工作有哪些模塊兒，介不介意加班，介不介意每月兩三天去基層飼料廠里面盤點(diǎn)等等，后面就讓我問她問題，我問了作為面試官最看重應(yīng)聘者的什么素質(zhì)，她說了潛力，自制力，吃苦耐勞等

初面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，三部分，先是1min準(zhǔn)備，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)熱詞的即興演講，1min展示;第二部分，也是幾分鐘準(zhǔn)備一個邏輯思考題，完成后展示;最后是分組完成企業(yè)實(shí)際案例，解決問題提出方案
面試時間比較久，將近2h(也是因?yàn)槟莻€時間段人少，面試官也和大家聊了很多)

我拿到的演講題目是“扎心了”，反正面試官展示時更趨向聯(lián)系行業(yè)情況分析;邏輯思考題我的選的題目是 計算世界雞肉年消費(fèi)量 ，很奇怪，沒有數(shù)據(jù)，要算的也是很大的東西，都要自己聯(lián)系實(shí)際，假設(shè)數(shù)據(jù)但是其實(shí)只要展示出自己的思路就可以;最后的案例解決，我拿的題目是 作為一家雞肉產(chǎn)品企業(yè)，禽流感爆發(fā)時如何提升產(chǎn)量 ，團(tuán)隊一定要拿出最終方案并讓方案落地，展示出自己的性格特點(diǎn)也很重要。

就打電話問一些個人情況，接不接受輪崗，薪資要求，然后會有一個終面是三個人面你自己，輪流提問。
問一些課題上的問題，包括課題收獲，遇到問題怎么辦

人力就打電話問一些個人情況，接不接受輪崗，薪資要求，工作地點(diǎn)接受嗎 等你說全部接受的話才會下一步
終面：先做個個人介紹，然后問一些研究方向，簡要介紹一下研究課題

面試時面試官給我“詳細(xì)”介紹了一下我應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容和公司的一個大致的情況，我當(dāng)時應(yīng)聘的是“儲備廠長”電話面試，比較容易

自我介紹，校園社團(tuán)經(jīng)歷，自己最驕傲的事，對公司的了解，對該崗位的了解，自己的優(yōu)勢，家庭情況，能接受駐場嗎

投簡歷后會走一個一對一初面，主要是一個雙向的交流，hr會對你的就業(yè)意向做一個調(diào)查，你有什么問題也可以問他，接下來通過初面后會進(jìn)行二面是群面：一個簡單的自我介紹，接下來是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。最終面試環(huán)節(jié)會需要準(zhǔn)備一個自我介紹PPT，評委是公司各部門的大佬們。然后還是一個難度更大的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。接下來就是大佬們針對你們的一些提問

主要是入職意愿方面的問題。如果跨專業(yè)會問為什么選擇跨專業(yè)；未來的一個職業(yè)規(guī)劃是什么；對養(yǎng)豬行業(yè)有什么看法。