財(cái)務(wù)經(jīng)理直接面試，當(dāng)時(shí)是剛畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就聊了在學(xué)校的一些經(jīng)歷，以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。

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1.老家哪里？為什么來(lái)廈門工作？
2.自己的職業(yè)規(guī)劃如何？
3.性格如何？有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
估計(jì)應(yīng)屆生都會(huì)被問這些。。

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投簡(jiǎn)歷，HR聯(lián)系過去面試，面試較正規(guī)，先是HR了解基本的情況，然后部門經(jīng)理面試，問的問題比較專業(yè)，了解你個(gè)人的能力還有經(jīng)歷。

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問的問題都比較專業(yè)，有英語(yǔ)要求，直接讓你翻譯一段比較專業(yè)的文字，還有經(jīng)驗(yàn)細(xì)化考核，但是人很不錯(cuò)，雖然沒有通過面試，但是面試官給出了很中肯的建議。

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感覺不是很好的公司，至少不是很為學(xué)生考慮，筆還要我們自己帶過去，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，面試官感覺還行，是一個(gè)關(guān)于公司十個(gè)問題的題目，叫我們選出最重要的六個(gè)并排序，陳述想法并討論。

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他沒有單獨(dú)提問，就是評(píng)價(jià)了我們這組，說(shuō)我們角色不明顯。因?yàn)槲覀冞@組的人基本有參與討論，也有講的特別多，特別好的。

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