面試機會是我通過網申獲得的，簡歷通過比較容易；后面面試有兩輪，第一輪是面試官來面，先了解一下個人情況，后面會問你兩道邏輯測試題很簡單，直接騰訊會議里給答案，可能還會問你一下你的職業(yè)規(guī)劃啥的；第二輪面試是經理來面試，是QQ視頻面試的問一下基本問題，包括高考成績還有省內排名啥的，面試內容也是邏輯思維題，相比于第一輪第二輪的題目難一點，但是經理會引導你，都能回答上來。兩輪面試結束后，如果通過了人事部會打電話確認一下你的個人信息然后就會給你offer。我是軟件測試，最后的薪水大概10000.最后拒絕了，主要就是他需要三個月的崗前培訓，這三個月是無薪的，而且最后還需要做一個大作業(yè)，如果你培訓時間超過了半個月的話退出的話需要賠付18000，如果順利通過，會有半年的實習期，實習工資8000，三年內辭職的話，少一年賠6000，就是彌補培訓的18000.我看網上的評論也不是很好就決定放棄offer。

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第一次面試問你的個人情況還有職業(yè)規(guī)劃，問了兩個邏輯思維題，一個是甲乙丙釣魚分配金錢的問題，第二個問題是推斷ABCD四個人會哪兩門語言；第二輪面試也是邏輯思維題，印象最深的是海盜分金幣的題目，這個題目比較有名。

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我是通過校園招聘的金橋工程準備進金現代的。金橋工程就是給你培訓三四個月，然后面試考核看看你能不能通過。培訓的內容和考核的有些關聯。
面試時是三個面試官，一個考前端一個考后端，還有一個什么都問一點。面試感覺就挺普通的，面完就忘了。并且第一次面完表現不好的會面第二次，我因為答得不好就沒進。
其它同學和我一起校招進來接受培訓四個月，最后考核一部分直接走人，一部分被要求降薪后忍不了也走了。反正就是壓榨員工。

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后端八種基本數據類型、spring相關知識等等
前端說幾種CSS選擇器等等
（大部分問題都是培訓說過的）
然后就問能不能接受出差，你的職業(yè)規(guī)劃

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通過校園招聘接觸到這一崗位，一共有三輪面試。一輪是人力，二輪是所聘職位主管，三輪是總經理或董事長。由于疫情我們是線上面試。一輪面試主要是自我介紹以及一些常規(guī)的面試問題比如就你簡歷中某個問題進行深入題目，你對公司和行業(yè)的了解，你最有成就感的一件事等。二面主要對專業(yè)類問題問的比較細致，比如大學所學課程，項目經歷等等。最后終面是去公司總部現場面的，6個人留兩個。有些類似無領導小組面試，不同點是題目是領導給的，然后小組交流，最后每個人發(fā)表就這件事情的看法。這個過程領導一直在桌子另一頭觀察。一面比例大概是11比1，終面比例是3比1.

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1.你的簡歷中的留學經歷
2.你最有成就感的一件事
3.你了解公司和這個崗位要做的事嗎
4.你認為你有哪些品質表明你適合這個崗位
5.以后有長期留在濟南發(fā)展的打算嗎，預計多長時間

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一面面試官會考察幾個簡單的邏輯題，當場做，答不出來面試官會引導你，其實答錯也無所謂，主要是考察綜合素質和溝通能力。二面是很多人一起面，自我介紹，總監(jiān)根據簡歷提問。

山東金現代信息技術有限公司管培生面試題

1、有幾個鐵球，其中一個鐵球比較重，最少分幾次可以選出來。
2、有三個盒子，盒子里有不同顏色的小球，標簽貼錯了，查看一個盒子里的小球，達到將標簽和球對應的目的。

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