當(dāng)天面試的人很多，大概有上百人，但是我們那批好像只招了10人不到，進(jìn)去之后顯示抽簽排號(hào)，10個(gè)人一組，分組進(jìn)去面試。面試官是曾經(jīng)在騰訊、華為待過，抽簽之前就問了個(gè)問題，說大家可以先自己考慮一下。后來輪到我的時(shí)候，進(jìn)去面試是10個(gè)人又分了兩個(gè)小組，進(jìn)行辯論賽。

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先是最基本的個(gè)人介紹，然后面試官把我們分成5人一小組，進(jìn)行辯論賽，題目是“996到底值不值得？”，一邊要論證996雖然辛苦但是是值得的，另一組論反對(duì)996，我那組是論反對(duì)996，總之場(chǎng)面一度有點(diǎn)混亂。。。但是最后通過了面試，后來面試官說主要還是看臨場(chǎng)的狀態(tài)和反應(yīng)能力。

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面了兩輪，感覺很水
首先做個(gè)自我介紹
然后說了一下工作經(jīng)歷
第一輪釘釘群面，過了百分之八十的人，感覺能說話就可以去面試，

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問問你的通勤時(shí)間
讓你自我介紹
感覺問的問題沒有什么
技術(shù)含量，總之，大家能不來就不來吧

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中介介紹過去，幫你安排好，到時(shí)間去面試就好了，然后直屬領(lǐng)導(dǎo)過來面試，會(huì)問你自身的情況，誰介紹的，還有就是為什么會(huì)來這個(gè)公司

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學(xué)歷是什么，
還有就是會(huì)問你了不理解這個(gè)行業(yè)
再者就是問你薪水待遇什么的
能不能簽合同

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