面試的時候，人特別多，需要等比較長的時間，都是去面試客服崗位的，等了預(yù)計有1個小時，體驗不怎么好，面試不嚴格，一個是打字測速度，接著就是部門負責(zé)人面試，工資不高。

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第一個是打字測試，通過后進行英語自我介紹，接著問一些過往的工作經(jīng)驗，以及離職的原因，可以入職的時間等，還有聊一些為什么來這家公司，問題不難。

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當(dāng)天面試的人很多，大概有上百人，但是我們那批好像只招了10人不到，進去之后顯示抽簽排號，10個人一組，分組進去面試。面試官是曾經(jīng)在騰訊、華為待過，抽簽之前就問了個問題，說大家可以先自己考慮一下。后來輪到我的時候，進去面試是10個人又分了兩個小組，進行辯論賽。

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先是最基本的個人介紹，然后面試官把我們分成5人一小組，進行辯論賽，題目是“996到底值不值得？”，一邊要論證996雖然辛苦但是是值得的，另一組論反對996，我那組是論反對996，總之場面一度有點混亂。。。但是最后通過了面試，后來面試官說主要還是看臨場的狀態(tài)和反應(yīng)能力。

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面了兩輪，感覺很水
首先做個自我介紹
然后說了一下工作經(jīng)歷
第一輪釘釘群面，過了百分之八十的人，感覺能說話就可以去面試，

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問問你的通勤時間
讓你自我介紹
感覺問的問題沒有什么
技術(shù)含量，總之，大家能不來就不來吧

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