通過在網(wǎng)上投遞京投發(fā)展管培生簡歷接到面試通知的，是由人力負(fù)責(zé)人進(jìn)行的面試，主要問上一家公司的培養(yǎng)模式？為什么從上一家公司離職？以及評價一下上一家公司？在項目管理工程中印象最深刻的事情？

京投銀泰股份有限公司管培生面試題

上一家公司的培養(yǎng)模式？為什么從上一家公司離職？以及評價一下上一家公司？在項目管理工程中印象最深刻的事情？

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一對一，只要是想要男生，看著簡歷問一些問題。然后聊了聊中國教育發(fā)展弊端，用人單位想找男生，但是女生都太優(yōu)秀，很難抉擇，最后就說回去等通知

京投銀泰股份有限公司管培生面試題

父母是做什么的？對房地產(chǎn)行業(yè)的了解，？優(yōu)缺點？自我介紹？興趣還好是什么，為什么選擇這么份工作？想從工作中收獲什么？

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先是群面，是那種有殺錯沒放過的面試方式，什么行業(yè)什么學(xué)歷的人都有，有些重來沒做過銷售的，有些做了好幾年的了。我們10多人逐一自我介紹之后，HR又逐一問了我們一個問題，然后就篩選剩下一個了，感覺自己不太適合他們要求的就不要投簡歷了，比較浪費時間，明明簡歷上都可以看出來我們誰比較有經(jīng)驗，誰比較有能力，還要叫我們?nèi)ッ嬖?，最終他還是選了最有經(jīng)驗的那個

京投銀泰股份有限公司行政助理面試題

1，經(jīng)驗不足的人如何做,挑戰(zhàn)做好新工作？

2，如何將自己的產(chǎn)品成功推薦給新客戶？?

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