周四接到面試邀約電話，約定下周一面試，周五更改面試時間到周六11:00。周六按時到達公司，邀約我的人沒在（雙休），一位并不知道今天有我來面試的培訓主管，簡單接待了我，填好表格等待一會兒，說總監(jiān)有事，需要等待20分鐘，到11:30總監(jiān)還沒來，培訓主管簡單跟我聊了一下離職原因并分享了下他知道的公司情況（入職1個月左右）。然后繼續(xù)等待，最后到12:30也沒有看到總監(jiān)，并且沒人跟我說明情況，遂帶上簡歷離開了。離開前給邀約的人回復了郵件說明情況，結果周一收到回復郵件未見對此事作出半點解釋或覺得不好意思，在雇主品牌建設和維護上很不重視。整個過程給我的感覺很不規(guī)范，面試體驗極差。確實有臨時有事的情況，但是從頭到尾都沒出現的面試官和邀約人并未做出任何安撫工作，邀約的人工作交接也不清晰，讓人失望。

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因為不是面試官，大概是出于禮貌（等了很久無人問津）與我進行了一些溝通交流，主要集中在離職原因，原來崗位的工作職責等。

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網上申請的，接到面試電話就去面試了。
到那先填了一個表，然后等了好久，發(fā)現有好多面試的人。
面試過程是1對1先是HR面，問了一些沒什么含量的問題，然后又是無限的等。
然后是1對1HR總監(jiān)面，同樣都是一些很個人的問題，就是多大了，結婚沒，什么什么的。然后又是等。
最后是所謂的未來部門領導面，也沒問什么專業(yè)的問題，就看看我簡歷，聊了聊這邊的工作，就可以了。
關于薪水，她說會比我想要的多。
當時現場說是被錄取了，但沒有接到OFFER。
個人感覺不太好，公司的整體節(jié)奏讓我很不舒服。

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問我多大了，結婚與否，平時喜歡什么，看什么電影，對某電影的評價，平時錢怎么分配，住哪里，自己的房還是租房，多久能上班，期望薪資是多少。

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先群面，就一個論題提出各自的觀點，然后一對一面試，自我介紹，提幾個問題，諸如為什么從上一個公司離職，工作業(yè)績怎么樣等等

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為什么從上一個公司離職？對以后的工作有什么期望與規(guī)劃？對銷售的理解？為什么選擇金一公司？期望薪資待遇是多少？

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