總共分三輪，第一輪式部門領(lǐng)導(dǎo)，第二輪式英文，第三輪式集團領(lǐng)導(dǎo)多對一。部門領(lǐng)導(dǎo)主要文簡歷上的問題；英文是不會通知候選人的，沒有準(zhǔn)備時間，電話打來開始面；最后是領(lǐng)導(dǎo)多對一，主要考察并購和投資技術(shù)方面的問題，是最難的。

海航投資并購崗面試題

問題很多，具體有點記不太清了。一面，主要是簡歷上的問題，只要能把過往的經(jīng)歷描述清楚，邏輯清晰，應(yīng)該都能通過；二面，英文是在我完全不知道是否過了一面的情況下進行的，沒有準(zhǔn)備時間，后來聽獵頭說就是要考察英文的功底；三面，壓力面，壓力非常大，集團超過4個領(lǐng)導(dǎo)同時面，主要針對并購和投資方面技術(shù)的問題，確實記不清具體問題了。

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筆試心理測試，面試就隨便問問家庭情況，學(xué)習(xí)情況，做幾個俯臥撐，3天就通知簽三方，然后就是體檢入職，很快

海航機務(wù)面試題

家里幾口人，做什么工作，能不能適應(yīng)夜班，能不能吃苦，正常應(yīng)答就可以，不用緊張。沒有什么專業(yè)化的問題，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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10號上午來到面試地點，10人一組，進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進入面試場地，拿到題目，是關(guān)于一個成功領(lǐng)導(dǎo)的題目做一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者可能取決于各種各樣的因素，一共給出16項，選出你認(rèn)為最重要的和最不重要的因素，并說明理由。

先是讓每個人發(fā)言，說出自己的觀點。大家按照次序進行發(fā)言，然后進行10分鐘的討論得出結(jié)論選出代表進行總結(jié)。

海航財務(wù)助理面試題

其實無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大家一定要相互配合，積極參與，事后我們小組6個人進入二面，比例非常高。我想這與大家的配合是積極相關(guān)的。等候了約五分鐘就接著宣布入選名單...甚是殘酷，看著一起討論的小組成員離開大家都非常不舍，但是現(xiàn)實就是這樣殘酷！沒有辦法~圍繞核心觀點提出自己意見并且積極引導(dǎo)中心主題！這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一點心得吧。

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