海航 119人分享
海航 119人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了海航工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀海航的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解海航福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
海航 | 服務員
沒有什么房補，交通補貼，公積金，補充保險等等這些權益，唯一好的一點就是能上班一天休息一天，但還是挺辛苦的，早上三四點就得起床，晚上12點才能拖著行李箱下班
哄搶
海航 | 機務
最好不要來，很坑，完全是剝削勞動力，我覺得最好不來，公積金說扣就扣，什么都沒有說 一點都不透明。
在海航工作的人86%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,7%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上海航社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在海航工作的人5%的反饋不清楚,84%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上海航住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 簽派學員 | 4000 | 4000 | 4000 |
哄搶
海航 | 機務
看公司的心情，半年吧，百分之10，那還好，海航是真的坑，在關于錢的方面，從來不會說，也沒有通知和文件，一切都按老大的意思來
煙花三月3
海航 | 綜合管理部
十幾年漲一次也只是一百多塊。感覺薪酬體系不怎么完善，忽高忽低全靠績效和積分撐場面。有可能掙的超過五千也可能就三千多，極度不穩(wěn)定的工資。主要就是干的多歇的少容易犯錯，一犯錯少則扣五十多則上千，被各種部門檢查，提心吊膽。
職朋用戶
海航 | 服務員
公司并沒有年終獎，從進去到現在就根本沒聽到過年終獎一詞，可能領導會有吧，但是具體什么時候發(fā)放，領導并未作出什么說明，所以我們底層員工也不知道
在海航工作的人52%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上海航是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在海航工作的人11%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,1%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上海航周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
CHEN俊余
海航 | 營銷策劃
非常準時下班，加班情況較少，年假正常，還有獎勵假期，有雙休，還有調休。各項假日福利情況很好。推薦大家來吧。
CHEN俊余
海航 | 市場營銷策劃
公司的崗位級別分為總經理，副總經理，總監(jiān) 經理 主管 專員，晉升機會還是有的 但是很少了，各個級別工資不知道。
CHEN俊余
海航 | 市場營銷策劃
工作氛圍很好，團隊也很團結，公司領導還可以吧。工作氛圍和團隊是我最喜歡的一部分，注重工作氛圍和團隊的可以來試試
職朋用戶
海航 | 服務員
并沒有準時下班這一說，周末也是上班多，因為上一休息一天，所以不存在周末這一說法，也不存在什么補助這一說，所以就那樣吧！
哄搶
海航 | 機務
太快，不準時，加班，無，加班費都沒有，就是個不為員工著想的公司，活多的把人累死，最好不要來做機務，非常的坑