第一點，注意你在群面中的角色定位

可以主動申請充當TIME KEEPER，這樣可以保證你的參與度，顯示你對于時間的把控能力

也可以主動申請充當leader，但這個角色有利有弊，一方面要領導完全不認識的隊友，讓每個人有參與進項目討論內(nèi)，另一方面要控制討論方向，一旦出錯，及時將討論拉回來

第二點，一定要加入討論

不僅是表達自己的觀點，更重要的是傾聽別人的觀點，并在此基礎上發(fā)表自己的見解。在聽的過程中，可以加入一些動作語言，比如說點點頭，表示你在認真聽且對其的觀點表示認同，也可以做一些筆記

第三點，可以通過“三步法”對案例進行分析

第一步是界定問題

確定任務目標,明確問題

畢馬威會計/審計面試題

第一個環(huán)節(jié)是閱讀CASE（15分鐘）

首先，CASE是全英文的！

其次，每個人都會有草稿紙用來記錄思路和要點，但是在CASE上不能涂寫?。?br>
CASE大概率是四個經(jīng)典商務話題：
公司年會，員工培訓，公司選址，F(xiàn)amily Fun Day
(可以提早準備相關話題)



第二個環(huán)節(jié)是自我介紹（30-60秒）

中英文自我介紹都要準備好

具體是中文還是英文，是看現(xiàn)場面試官的

但是我們要提前做好萬全的準備

無論是中文還是英文，都能carry全場

第三個環(huán)節(jié)是中文討論（30分鐘）

首先部分Office會要求Presentation的，但是有些所可以由Team決定要不要Pre

其次，如果你面的所要求你們Pre，那么要注意預留5分鐘的Pre時間

第四個環(huán)節(jié)是面試官提問

這個環(huán)節(jié)內(nèi)容及時間取決于面試官，不可控因素很多

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去到郵件通知的樓層，跟前臺小姐姐說是來是來面試的，她會問你的名字，然后讓你坐在椅子上等，一會兒會有一個人拿著一張紙來找你，給你三分鐘翻譯紙上的內(nèi)容，然后領你去面試的地方，可能要去的別的樓層，把紙上的內(nèi)容翻譯給你的面試官聽，都是很簡單的英文句子

畢馬威華振會計師事務所審計助理面試題

面試的內(nèi)容主要都是圍繞簡歷進行的，基本上簡歷上有的都會問到，然后也會根據(jù)你的回答進行進一步追問。比如:我的簡歷上有寫我學的課程，就會問我最喜歡的課程，從中學到了什么；學校社團負責的工作，工作的具體流程；還有一些其他的問題:對畢馬威及KDC的了解是干什么的；為什么來應聘，想從畢馬威學到什么；有什么想問我的。

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面試分為兩個部分，自我介紹和群面。自我介紹是英文的，被限定在1分鐘內(nèi)完成。通過復盤大家的自我介紹可以發(fā)現(xiàn)，自我介紹主要分為三個部分。第一，個人情況，該部分主要介紹個人姓名、教育背景。第二，個人事跡及背后所體現(xiàn)的品質(zhì)。第三，自己對公司的向往以及自己與公司的契合，短時間版本可將其與第二點合起來。
回顧這次群面，總體來看，本組表現(xiàn)較為一般，主要存在的問題有以下幾點，第一，群面時間把握不到位。雖然在正式開始群面之前，自己有看過經(jīng)驗貼，也準備了好手表來控制時間，但是在實操過程中會發(fā)現(xiàn)，實在會存在一些同學過分糾結(jié)于某些細節(jié)之處，即使提醒他之后，大家進入到下一個環(huán)節(jié)，他還是有可能會跳出來繼續(xù)重復剛剛的細節(jié)。另外就是，由于案例較長且為英文，因此大多數(shù)同學沒有讀懂題目，所以在討論具體方案的時候，大家會處于一個不知所措的狀態(tài)中。
第二，自己對于面試的提前準備程度不夠，資料搜集能力還有待提升。在面試出來后，我有與另一組的小伙伴就面試氛圍展開討論。與我們組恰好相反，小伙伴的組別中有好幾個同學對面試case的細節(jié)都提前詳盡掌握，所以整組面試推進極其順利和活躍，甚至出現(xiàn)提前3分鐘得出結(jié)論從而無話可說的局面。

畢馬威華振會計師事務所審計助理面試題

群面后面試官沒有問問題，直接結(jié)束群面。群面的題目是：這一次所抽中的是員工培訓，主要涉及有聘請哪些導師、選擇日期為何、選擇哪家酒店等問題（全英文）

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一開始是筆試，后來群面，一個case study，群面的時候要保持禮貌地去發(fā)表看法，我還是有aggreesive的，這點是個問題，大家注意就好。然后個面，為什么要選這個行業(yè)，你為什么選擇我們公司等等

KPMG一級審計師面試題

請你自我介紹一下，為什么要選這個行業(yè)，你為什么選擇我們公司？(面試官想了解我的求職動機和工作態(tài)度)職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，你為什么想離開目前的職位？會不會之后跳槽？我就中立地回答這個問題，比如說理念不合、待遇不合或者對公司未來前景不看好，想要謀求更好的發(fā)展。

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面試分為兩個部分，自我介紹和群面。
自我介紹：
從自我介紹來看，值得肯定的是自己全程以一種自信大方的態(tài)度流利地完成了英語自我介紹。通過輔以手勢動作和肢體語言，不僅讓自己在緊張的環(huán)境中得到鎮(zhèn)靜，并給面試老師留下以積極自信的形象，獲得老師的認可。
群面環(huán)節(jié)：
總體來看，本組表現(xiàn)較為一般，也沒有較為突出、格外優(yōu)秀的選手，最終進入比例大概是5/10，自我評價應該在1-2名左右。主要存在的問題有以下幾點，第一，群面時間把握不到位。雖然在正式開始群面之前，自己有看過經(jīng)驗貼，也準備了好手表來控制時間，但是在實操過程中會發(fā)現(xiàn)，實在會存在一些同學過分糾結(jié)于某些細節(jié)之處，即使提醒他之后，大家進入到下一個環(huán)節(jié)，他還是有可能會跳出來繼續(xù)重復剛剛的細節(jié)。另外就是，由于案例較長且為英文，因此大多數(shù)同學沒有讀懂題目，所以在討論具體方案的時候，大家會處于一個不知所措的狀態(tài)中。在此背景下，還將出現(xiàn)一個嚴重的局面，由于大家對case中細節(jié)沒有把控準確，因此容易出現(xiàn)張冠李戴的描述，從而做出錯誤的選擇。而由于時間本身就緊張，且本組遲遲未能得出結(jié)論，因此我并沒有去挑出同學們對case理解中的好幾個錯誤。
對于群面中讀材料時間不夠充裕的問題，有一個下次值得實驗的辦法。由于群面并不是零和博弈，而是競爭合作關系，因此可以挑選時間段與隊友溝通，做好材料的分工。例如這一次所抽中的是員工培訓，主要涉及有聘請哪些導師、選擇日期為何、選擇哪家酒店等問題，可以將問題拆開，委以不同的人來看和理解，這樣的話將能夠很好地保證群面順利進行以及順暢地得出結(jié)論。不過該方法較為理想主義，就像是一種“囚徒困境”。一方面是隊友的不配合。總會有人認為自己所分配的材料不夠出彩或者將群面視作你死我活的競爭關系，因而拒絕采取分工的方式。另一方面是，如果一個議題中分配到多名隊員，該由哪名隊友來發(fā)表觀點，時長為多少，又是內(nèi)部的另一個“囚徒困境”。
第二，自己對于面試的提前準備程度不夠，資料搜集能力還有待提升。在面試出來后，我有與另一組的小伙伴就面試氛圍展開討論。與我們組恰好相反，小伙伴的組別中有好幾個同學對面試case的細節(jié)都提前詳盡掌握，所以整組面試推進極其順利和活躍，甚至出現(xiàn)提前3分鐘得出結(jié)論從而無話可說的局面。反觀自己，在面試前也有就case展開一定的資料搜集，但僅是模糊的得到一些框架性的材料，以后在秋招過程中，還需要認真嚴肅對待資料搜集環(huán)節(jié)，發(fā)動自己所有資源去盡可能詳盡地了解面試中的情況。

畢馬威實習審計助理面試題

面試分為兩個部分，自我介紹和群面。請在2分鐘內(nèi)用英文自我介紹一下自己，群面題目是隨機挑選的，可以向上一組群面的人詢問這個ROOM用的是哪一套題目。我們抽中的是公司員工培訓那道題，選擇合適的酒店以及老師來參加培訓。

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當時的面試是通過線上面試的，需要穿著正裝（西裝+長袖襯衣+領帶）。面試形式是英語閱讀理解+一對一經(jīng)理面試，大概所需時間為20分鐘左右。英語閱讀理解難度不高，給出一段英語閱讀內(nèi)容然后翻譯出來。經(jīng)理面試全程單面，無第三人參與。

畢馬威服務中心專業(yè)服務助理（審計方向）面試題

面試官開頭的問題基本上圍繞“你為什么選擇我們公司”，“你是在哪個渠道了解到我們的”，“你的職業(yè)規(guī)劃大概是怎么樣的”，“你對我們公司的業(yè)務有了解嗎”等話題展開，第二環(huán)節(jié)就是詢問簡歷上的學歷、實習、獎項等方面的問題，最后還會問你有什么關于公司的問題想問面試官的。

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