視頻面試，問了一些基本的情況，未來意愿，主要需要愿意呆在本地的人員，能長期穩(wěn)定留在當(dāng)?shù)氐模詴?yōu)先考慮當(dāng)?shù)氐?

金川集團(tuán)設(shè)備工程師面試題

視頻面試，家庭情況，個人情況，未來意愿，是否愿意留在當(dāng)?shù)?，學(xué)習(xí)成績怎么樣，自己的興趣愛好。

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面試一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試官隨機(jī)抽取問題讓兩個小組的成員持正反方進(jìn)行辯論，小組成員的發(fā)言順序自己安排，我是主要發(fā)言人，早上面完下午就收到了二面通知，第二天二面是技術(shù)面試，主要根據(jù)簡歷上的內(nèi)容來面試，不算難，技術(shù)面過后就通知簽三方了些簡歷上的問題，項目，社團(tuán)經(jīng)歷，對崗位的了解

金川集團(tuán)實(shí)習(xí)生面試題

一面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，問題是隨機(jī)抽取的，好好表現(xiàn)即可。二面技術(shù)面則問了我，七大晶系都是哪些？還有就是簡歷上的項目和研究課題，成績單上對于工作有幫助的課程相關(guān)問題也會問
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面試10人，在倒數(shù)第三位，下午兩點(diǎn)半開始，五點(diǎn)左右輪到我，面試官六人，進(jìn)去后很緊張，先做三分鐘自我介紹，之后一人一個問題。

金川集團(tuán)公司人力資源管理面試題

1為什么選擇這個崗位
2應(yīng)聘這個崗位自身有何優(yōu)勢
3你對本公司的薪酬管理是否有所了解
4如何運(yùn)用薪酬管理績效管理提高企業(yè)發(fā)展

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