競爭情況：簡歷篩選一般都能通過——初面的時候同組七個人中，有南開的碩士、對外經貿的碩士、中科大的本碩、還有一個普通建筑大學的本科、一個海歸碩士，其他的記不清楚了——二面的時候，同組五個人中，一個普通本科、一個海歸碩士、一個人大本碩、還有我們倆來自一個學校——終面，我啥也不清楚了，很尷尬和面人力資源的分到了一組，就我一個投資拓展崗，由于崗位不同，就先不在描述（表示小姐姐小哥哥們都很能說，當時自己很懵逼）。

保利投資拓展部門職員面試題

具體面試情況：初面的無領導題目是排序題，關于對職工求職影響程度的排序，給了11個影響因子，20分鐘內完成討論，并給出結果。我扮演的總結的角色，但是由于是第一次參加無領導討論，總結的不是很好，后面的小姐姐補充了一把，她很給力。整個討論，總體而言很和諧，leader也很隨和。個人感覺在這一環(huán)節(jié)，只要敢表達，思路清晰，表現(xiàn)不是特別差，都可以通過保利的初面——筆試環(huán)節(jié)，整個筆試2個小時，主要以行測為主，外加一些房地產相關的知識（容積率之類的）。個人感覺難度還是有的，耗時較長，下午2點鐘開始，全程攝像，中間不能停歇，4點鐘系統(tǒng)關閉

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第一輪面試是在微信上拉群面的，hr很好，先自我介紹，然后問你的優(yōu)點是什么？對物業(yè)行業(yè)了解嗎？直接說了他們公司的薪資（因為不算高）第二輪是hr和部門經理一塊面試的，也是自我介紹，客服崗上容易遇到的問題，對物業(yè)的了解

保利客服崗面試題

自我介紹，你的優(yōu)點，對物業(yè)的了解，對保利的了解，客服崗遇到問題你會怎么做，會做PPT嗎，遇到難纏偏激的客戶你應該怎么做，怎么看待加班

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一面無領導小組，根據(jù)保利的一個項目討論提出營銷方案。我們小組都不是很懂，也沒有一個leader控場，你一言我一語的，還常常冷場，而且營銷方案也沒有提出一個框架，很散。

保利銷售工程師面試題

根據(jù)保利的一個項目討論提出營銷方案。完事兒之后是總體提了倆問題，一是回憶一個你最有印象的廣告，二是公司要加班，父母不同意，怎么對公司，對父母有一個交代。

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