問的問題有難度，需要提前準(zhǔn)備，一般是一周出結(jié)果，也可以詢問hr，
初步篩選是面試的第一步，通常由人力資源部門進行。招聘者會審查求職者的簡歷和求職信，以確定他們是否符合職位的基本要求。這一階段通常會剔除一些明顯不符合要求的

天津光電it項目管理工程師面試題

描述你的項目經(jīng)歷和難點
覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？
2. 最能概括你自己的三個詞是什么？適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終
3. 你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
4. 你來我們公司最希望得到什么？ 你為什么來應(yīng)聘這份工作？
5. 請你講一件你在以前的工作或生活中最有成就感的事情？
6. 你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？
7. 你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)，如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？

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面試官很不錯，態(tài)度和藹，很專業(yè)，問了很多問題，包括專業(yè)的和生活的問題，，還是有一些難度的，雖然沒有通過

天津光電cnc工藝工程師面試題

圖和解決問題
專業(yè)性的搭建架構(gòu)
單片機的原理，PLC組態(tài)
了很多問題，包括專業(yè)的和生活的問題

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前20分鐘都在問簡歷上的問題，behaviour interview
之后做了一個相關(guān)的case，簡單介紹一下自己的相關(guān)經(jīng)歷和取得證書

天津光電HR專員面試題

在過去的經(jīng)歷中遇到過什么問題，如何解決的。
我與其他的candidate相比有什么不同。
具體的說明每一個項目的工作內(nèi)容。

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