一、初篩階段（A I面試）
1. “請用3分鐘描述你對鈣鈦礦材料穩(wěn)定性的理解，并說明如何通過工藝優(yōu)化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技術(shù)原理：從材料晶體結(jié)構(gòu)（ABX?）入手，點(diǎn)明濕度/熱膨脹系數(shù)對穩(wěn)定性的影響；
· 工藝優(yōu)化：舉例“通過ALD原子層沉積封裝技術(shù)，將濕熱老化壽命從500小時(shí)提升至1500小時(shí)

· AI評分重點(diǎn)：關(guān)鍵詞命中率（如“ALD封裝”“濕熱老化測試”）、邏輯連貫性。

2. “當(dāng)產(chǎn)線良率從95%驟降至80%，你會(huì)如何排查問題？”

· 回答框架：

· 數(shù)據(jù)溯源：調(diào)取SPC控制圖，鎖定異常時(shí)間段；

· 魚骨圖分析：從人（操作失誤）、機(jī)（涂布機(jī)參數(shù)漂移）、料（鈣鈦礦前驅(qū)體批次差異）、法（退火工藝波動(dòng)）四維度排查；

· 臨時(shí)對策：隔離問題批次，啟動(dòng)DOE實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證關(guān)鍵因子。

二、技術(shù)面（部門主管視頻面試）
與鈣鈦礦工藝部門主管1v1視頻面試，重點(diǎn)考察技術(shù)深度與問題解決能力
：“你提到在本科課題中優(yōu)化過鈣鈦礦薄膜制備，具體如何量化改進(jìn)效果？”
“我們團(tuán)隊(duì)通過調(diào)整反溶劑滴加速度（從0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工藝（80℃→100℃→120℃階梯升溫），將薄膜針孔密度從15個(gè)/cm?減少至3個(gè)/cm?，并通過PL熒光成像驗(yàn)證均勻性提升（標(biāo)準(zhǔn)差從22%降至8%
追問：“若量產(chǎn)時(shí)反溶劑滴注精度不足，如何妥協(xié)優(yōu)化方向？”（考察量產(chǎn)思維）
“首先與設(shè)備供應(yīng)商協(xié)作校準(zhǔn)滴注系統(tǒng)，若短期內(nèi)無法解決，可調(diào)整溶液濃度（例如將PbI?濃度從1.2M提升至1.5M）補(bǔ)償成膜速度，但需同步評估對器件效率的影響（需平衡效率與良率）?！?br>
2. 工藝糾錯(cuò)題：

· 展示鈣鈦礦涂布工序流程圖，要求指出潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如環(huán)境濕度未控制在<30%RH），并給出FMEA風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)（RPN）評估。

五、面試結(jié)果反饋

· 通過信號(hào)：HR詢問到崗時(shí)間、是否參加其他企業(yè)面試；

· 待定信號(hào)：被告知“需綜合評估所有候選人后一周內(nèi)答復(fù)”；

合肥京東方品質(zhì)質(zhì)量工程師面試題

說明鈣鈦礦在顯示技術(shù)方面的應(yīng)用與優(yōu)勢
未來三年你在品質(zhì)質(zhì)量管理方面的職業(yè)規(guī)劃
為什么選擇京東方而不是其他企業(yè)
如何評估鈣鈦礦器件的穩(wěn)定性

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我是8月20號(hào)投的簡歷，抓了一個(gè)提前批的尾巴，然后九月初接收到面試通知，第二天就要面試。我在參加的微信群視頻面試，人也不多，只有兩個(gè)人。然后有兩位面試官，一位男性技術(shù)面試官，一位女性HR面試官。首先是每個(gè)人2-3分鐘的自我介紹，然后面試官對學(xué)生的項(xiàng)目提問題，然后HR提問題，一個(gè)人時(shí)間差不多十多分鐘。

京東方制劑工藝研發(fā)工程師面試題

首先，介紹自己所做的項(xiàng)目，也可以只介紹一個(gè)項(xiàng)目，說明項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn)。其次，面試官對項(xiàng)目提問，文字還是有一定專業(yè)性的，記得問了另外一個(gè)同學(xué)材料可見光波段的問題。后面問了一下科研成果，論文和競賽獎(jiǎng)勵(lì)有哪些，但是沒有繼續(xù)就這些提問。最后就是技術(shù)面試官面試，問了一下為什么選擇北京京東方。之后就是反問了，問我和另外一個(gè)同學(xué)有沒有什么問題，我倆一人問了一個(gè)，然后就結(jié)束了。

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視頻面試。第一面是一個(gè)人事面，上來先自我介紹。2min，然后問了一些常規(guī)問題包括但不限于
面試了其他企業(yè)嗎？有offer嗎
目前沒有
你是xxx人，為什么來合肥？
答曰在北方上了幾年大學(xué)也去過南方，個(gè)人傾向南方城市相較我的本科、研究生城市而言
你對京東方有什么了解？
BOE Best on earth 企業(yè)理念：用心創(chuàng)造美好生活，面板行業(yè)獨(dú)家
LCD 液晶顯示，接到面試通知就瀏覽了前沿的學(xué)術(shù)成果以及碩博論文對這個(gè)領(lǐng)域有所了解，跟我不是很對口我是搞納米材料的
你的崗位為研發(fā)工藝崗，你能接受倒班嗎？
我說不能接受長期倒班，其實(shí)想說不接受的，奈何手上沒offer
英語四六級(jí)，小論文情況？
四級(jí)已過 六級(jí)423（淦）
然后又問我有什么想問的，我想問的薪資問題人家說技術(shù)面后會(huì)告知，遂作罷

京東方lcd工程師面試題

你是xxx人，為什么來合肥？
你對京東方有什么了解？
你的崗位為研發(fā)工藝崗，你能接受倒班嗎？
英語四六級(jí)，小論文情況？

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進(jìn)會(huì)議室落座——交簡歷——分別自我介紹——面試官分別提問——面試者反問環(huán)節(jié)。
初面面試形式：
一對多（1/2個(gè)面試官對4/5個(gè)面試者）
應(yīng)聘工程崗或技術(shù)崗，面試官是HR和一位專業(yè)崗的領(lǐng)導(dǎo)

京東方工藝開發(fā)工程師面試題

1、你是紡織學(xué)專業(yè)，為什么想找人力資源工作？
2、你家在河南，為什么想去武漢公司？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、你在人力實(shí)習(xí)期間做了哪些工作內(nèi)容？
5、你沒有過人力相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那如果我錄用你的話，你跟另外幾位候選人相比，你的優(yōu)勢是什么？
6、你知道京東方的辦公地點(diǎn)位置在哪嗎？——如果回答比較偏僻，面試官會(huì)追問，那你怎么看待這個(gè)問題？
7、九宮格人才落位的橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo)分別是什么？
8、你喜歡人力的哪些板塊？為什么？

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面試過程中，你對崗位的理解
你對京東方的了解
實(shí)習(xí)經(jīng)歷深挖簡歷問題深挖。沒有問專業(yè)問題，貌似京東方并不重注你的專業(yè)，而更看重你的個(gè)人素質(zhì)。舉個(gè)例子，在單面的時(shí)候，開始面試官問了一個(gè)問題，如果在打牌的時(shí)候，你的隊(duì)友很菜，你怎么辦？我回答，那就把他暫時(shí)放到一邊，用自己的能力先盡量打贏這一局。問了好多其他問題之后，面試官又問，如果在工作中同事需要你幫助，你愿意幫助嗎？我的回答肯定是愿意。然后，他就突然發(fā)難，問之前你不是說如果打牌遇到隊(duì)友不怎么會(huì)玩，你就不管他嗎？這兩個(gè)回答不是自相矛盾嗎？

京東方電路設(shè)計(jì)面試題

.自我介紹
2.為什么應(yīng)聘中這個(gè)崗位
3.對京東方的認(rèn)識(shí)
4.為什么選擇深圳
5。介紹自己的項(xiàng)目經(jīng)歷
6.怎么處理在項(xiàng)目進(jìn)行中與隊(duì)友的關(guān)系
7.你最驕傲的一件事，你最后悔的一件事
8.反問

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我回答的是第一個(gè)肯定是做一個(gè)完美的自我介紹當(dāng)然不要吹噓，跟著自己的經(jīng)歷來，這樣更容易，不然寫一些沒有得容易露餡，后面我加入這個(gè)大家庭為了學(xué)習(xí)和物流有關(guān)的，最后沒有錄取

京東方綜合運(yùn)營崗面試題

第一面是倉庫管理員，當(dāng)然第一個(gè)問題就是來一個(gè)簡單在我介紹，這個(gè)是不可避免的，后面會(huì)問一下有有沒有女朋友，能不能接受加班，了解一下為什么加入這個(gè)大家庭。

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