短信、郵件通知面試，確認(rèn)參加面試后與hr溝通面試時(shí)間，然后hr把本次所有面試人員拉入微信群，群里公布面試形式和順序。
初面：線上、線下均可，一位面試官提問，一分鐘自我介紹+面試官提問（一位面試官提問），每人5-6分鐘。
復(fù)面：線上、線下均可，一位面試官提問，一分鐘自我介紹+面試官提問（一位面試官提問），每人5-6分鐘。

銀座汽車財(cái)務(wù)面試題

1.描述個(gè)人性格
2.是否適合這個(gè)崗位
3.崗位方向偏好
4.介紹一下過往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，內(nèi)容，職責(zé)
5.介紹一下過往的某個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷，內(nèi)容，成果

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對(duì)社會(huì)人員要求較高，需要有各種職稱跟技能，面試時(shí)間20分鐘之內(nèi)，之后回去等待通知，過幾天會(huì)有網(wǎng)上的測(cè)評(píng)，基本上公務(wù)員試題，之后會(huì)再次進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試的問題較多，同時(shí)面試官人數(shù)也多了不少

山東銀座汽車有限公司一般會(huì)計(jì)員面試題

六大要素
三大報(bào)表
未來五年至十年自身的工作計(jì)劃
用友跟金蝶軟件自己更傾向于哪個(gè)
固定資產(chǎn)在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值

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兩輪都是網(wǎng)上面試，面試人員起主要作用的就是兩個(gè)人，還有一個(gè)在旁邊記錄，兩輪均少于10min

山東銀座汽車有限公司金融財(cái)務(wù)管培生面試題

1.根據(jù)簡(jiǎn)歷問
2.對(duì)崗位未來創(chuàng)新提出一點(diǎn)建議
3.在學(xué)校的研究方向、主要用到了什么理論模型等等

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