到店就是了解一些基本情況，掌握什么技能。然后就給你一個區(qū)域讓你自己調，調完還要復原。也沒什么難的，就按自己想法調一下就行。但是要說出調整邏輯。然后薪資待遇聊一聊。第一輪主要看店長，以及用人是不是緊迫。重大節(jié)假日之前著急用人的話，自身能力達標流程就從簡。薪資也可以待價而沽。

UR陳列面試題

首先問一問以往工作經歷，然后是掌握什么軟件，Excel之類的。工作的思路是什么，有沒有數據支撐這些。有零售從業(yè)經歷的一般都懂，但是對剛入行的不太友好。

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一分鐘自我介紹，為什么選擇這個職位，你了解的這個職位是做什么呢，簡單排序題目，以及說明排序理由。

Ur商品企劃工程師面試題

一分鐘自我介紹，為什么選擇這個職位，你了解的這個職位是做什么呢，工作地點的要求，簡單排序題目以及說明排序理由。

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網申之后大概過了半個多月將近一個月收到面試邀請，線上面試3個人群面，先自我介紹，之后會給一道題目自己討論然后闡述。hr再根據每個人的簡歷提一些問題。結束之后會發(fā)一份筆試題，做完提交郵箱等待二面通知。本來以為涼涼，過了差不多一周左右收到了二面，但是由于學院時間安排錯過了二面，跟hr說明之后也另外安排了時間，不過中途隔了半個月……現在正在等待二面……

Ur買手管培生面試題

為什么來ur？
為什么想來廣州工作？
為什么是選擇買手而不是服裝設計？
你認為買手應該具備什么能力？

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