美敦力 145人分享
美敦力 145人分享
2020年說是畢業(yè)，面試美敦力技術銷售代表，校園招聘看到的寄回，流程是三輪，第一輪群面，無領導小組討論，第二輪BU head面試，第三輪部門用人經理米那是
最終通過了面試，我覺得無領導小組的核心是要表現要亮眼，爭取做協(xié)調人或者發(fā)言人，否則不容易被人面試官發(fā)現，第二論單面的核心是表現出你的積極和負責，不需要太多專業(yè)知識
美敦力銷售代表面試題
職業(yè)規(guī)劃，銷售代表Role play，碩士畢業(yè)銷售代表基本工資9200元，遇到的困難，如何看待別人是交大復旦畢業(yè)而你是二本學校畢業(yè)
我參加的是美敦力的線上面試，面試由AI面試和真人線上面試兩部分組成。
在前一晚我事先收到了AI面試的鏈接，面試題目多為一對一面試時會遇到的問題，例如經歷過的值得一提的失敗和是否在團隊中擔任過要職以及具體經歷介紹等等。AI面試的時間為1小時，共6個問題。前5個問題需要錄制音頻并提交，會由軟件語音識別成文字，識別出來的文字部分可修改，部分問題會有限時2分鐘回答的追問。最后一個問題需要用英文回答并且錄制視頻，所以要注意選擇場合和衣著。
美敦力av部銷售員面試題
提問題環(huán)節(jié)，例如“為什么選擇美敦力？”“你是怎么理解銷售這個崗位的？”“你在過去有過哪些XX經歷？”等等，每個人都可以回答，但由于時間有限，實際上能回答的只有2-3個人。
在此時其實面試已經嚴重超時了，主管經理進行了簡單總結，并且再次重申志愿填寫的重要性。面試結束。
小組有六個人，抽到問題后分兩組進行討論，大家各自表述自己的意見之后要求盡快達成一致然后派一個代表上去表述，如果沒法達成一致就很尷尬了 說明小組沒有團隊精神。
面試官問的面試題：美敦力北京校招面試題
抽一個題目分兩組進行討論，題目的內容大概是知識產權付費的問題，支不支持知識產權付費？之后每個人選如果組建一個小隊完成任務都選誰？為什么？