1.
在這里我推薦幾個(gè)比較合適的問題：

企業(yè)文化、價(jià)值觀、理念是什么，同事都是什么樣的人
介紹一下公司的晉升機(jī)制
對我（未來的）期望是什么
你在試用產(chǎn)品的時(shí)候，不理解的（具體）地方

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為什么應(yīng)聘/想加入我們公司？
為什么要換工作？
話題2解讀：在以上的對話中，面試官問你為什么要換工作，你的回答不能太激過于直白，不要上來就說上家公司這里不好那里不好（因?yàn)楹芏鄦栴}也許你面試的這家公司也可能會存在），所以要盡可能從你自己的身上找理由，并且要體現(xiàn)出并不是你非換工作不可，只是你想嘗試新的東西之類的即可。當(dāng)然，應(yīng)屆畢業(yè)生不會遇到這個(gè)問題。

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內(nèi)部線上流程慢，雖然面試的效率比較快。但是入職offer在入職前一天才發(fā)放。個(gè)人覺得，從候選人的角度來看，入職offer是一個(gè)肯定，也是一個(gè)保障。

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專業(yè)性，從前期電話溝通到最后HR總面試，每個(gè)面試官通過結(jié)構(gòu)化面試呈現(xiàn)出來的專業(yè)性讓人不得不佩服。最后的答疑環(huán)節(jié)看得出來HR對于公司的介紹以及目前的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀都十分清楚。另外，當(dāng)天發(fā)放offer后，目前BU 的負(fù)責(zé)人 還專門約見，對于公司以及我目前的困惑進(jìn)行了答疑，真誠專業(yè)。

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先讓我自我介紹，然后針對簡歷問我問題，主要是關(guān)于SAR ADC的，先讓我將結(jié)構(gòu)，再講設(shè)計(jì)難點(diǎn)，其他兩個(gè)項(xiàng)目簡單過了一遍。

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