首先，hr聊天，看下背景，接著部門老總通過電話聊天聞專業(yè)知識、it技能，后面邀請去公司面試，公司特別偏僻，面試官態(tài)度不是很好

中民筑友科技集團(tuán)數(shù)據(jù)挖掘面試題

都會哪些算法，具體講講
有哪些項(xiàng)目、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在里面有哪些收獲
會不會做PPT
以后有哪些發(fā)展

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先收簡歷，然后篩選完兩個小時后短信通知?；旧喜粫枌I(yè)問題，因?yàn)闀r間太短了，一人不到5分鐘，就自我介紹一下。

中民筑友科技集團(tuán)投資拓展部門職員面試題

先自我介紹，然后問為什么選擇去中民，最后介紹下自己的優(yōu)缺點(diǎn)，基本上就沒了。怎么還不夠字?jǐn)?shù)呀，煩死了

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面試時純HR面試，沒有涉及到專業(yè)性問題，特別簡單，過程也很輕松，感覺招聘的人很隨意，有很多人不明不白的就沒有過簡歷，有的人HR面就GG了。

中民筑友科技集團(tuán)工藝工程師面試題

面試官主要問家庭情況以及跟你聊聊天什么的，沒有涉及到專業(yè)問題，感覺是純HR，不懂這些。

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