首先，hr聊天，看下背景，接著部門老總通過電話聊天聞專業(yè)知識(shí)、it技能，后面邀請去公司面試，公司特別偏僻，面試官態(tài)度不是很好

都會(huì)哪些算法，具體講講
有哪些項(xiàng)目、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在里面有哪些收獲
會(huì)不會(huì)做PPT
以后有哪些發(fā)展

面試時(shí)純HR面試，沒有涉及到專業(yè)性問題，特別簡單，過程也很輕松，感覺招聘的人很隨意，有很多人不明不白的就沒有過簡歷，有的人HR面就GG了。

面試官主要問家庭情況以及跟你聊聊天什么的，沒有涉及到專業(yè)問題，感覺是純HR，不懂這些。

過了簡歷關(guān)后要比試，考得行測題目，hr態(tài)度很好，初試面試時(shí)間很短，一個(gè)面試官同時(shí)面兩個(gè)人。

我面的是會(huì)計(jì)，hr問的題目是一些很基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)金融方面的常識(shí)性題目。還問了有沒有掛過科。

面試主要是先筆試，再兩個(gè)人一組面試，沒有專業(yè)問題都比較簡單，hr都比較好，面試人多，感覺時(shí)間很緊迫。

你的職業(yè)規(guī)劃，家庭背景是什么樣的，有沒有兄弟姐妹，GDP什么意思，自我介紹，工作實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，自己最大的缺點(diǎn)是什么，怎么評價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)及最大概況自己做的最成功的事