看到相關(guān)招聘信息就投了一下，做完測評等了一段時(shí)間吧就收到了面試通知。一面是群面，大概有十幾個(gè)人，先挨個(gè)進(jìn)行自我介紹，然后以無領(lǐng)導(dǎo)小組的方式，一起對HR給出的問題進(jìn)行討論，不過我們這組是按照每人輪流發(fā)言的方式進(jìn)行的，最后會(huì)選擇一個(gè)人進(jìn)行匯報(bào)。一面最后HR問了每個(gè)人最想去的地區(qū)，只能選一個(gè)，根據(jù)大家的回答，感覺我們這組人都是同個(gè)省份，或者說學(xué)校在同個(gè)省市。
第二面相比第一面人少了很多，就我和另一位同學(xué)，HR也只有一個(gè)。上來還是先自我介紹，接下來好像問了幾個(gè)小米之家相關(guān)的問題，陳述一番后又開始實(shí)景模擬，讓你推銷一款小米之家的產(chǎn)品。

小米之家管理培訓(xùn)生面試題

為什么選擇小米之家？
你怎么看待新零售？
作為小米之家的店員，你怎么和潛在顧客推銷產(chǎn)品？

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看題5分鐘，分析20分鐘，最終大家結(jié)果一致并選出總結(jié)人員進(jìn)行總結(jié)
個(gè)人感受，面試官是想要看到你推動(dòng)合作項(xiàng)目的能力。所以最終結(jié)果和銷售邏輯并不重要，重要的是，能夠表現(xiàn)出足夠的可合作性和完成任務(wù)的能力。先聲奪人選leader位和不要掉入思維陷阱，不需要過多的考慮何種排序，只需要讓大家信服你的理由即可。我當(dāng)時(shí)給出的理由是通過成本由低到高

小米之家新零售校招管培面試題

假如你新來到一個(gè)店，從上個(gè)月開始業(yè)績下滑，下面4個(gè)原因，分析應(yīng)該先解決什么問題并排序
1.地理位置差，偏正門遠(yuǎn)
2.員工不熱情
3.員工接受產(chǎn)品磕磕巴巴
4.產(chǎn)品擺放和相關(guān)設(shè)施凌亂

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面試過程中要求你先自我介紹問你有沒有相關(guān)工作經(jīng)歷，以前做過什么工作面試結(jié)束后會(huì)以電話通知

小米之家衛(wèi)星店長面試題

有沒有做過手機(jī)銷售行業(yè) 以前做過什么工作 為什么選擇辭職 為什么選擇這份工作 對工作有什么樣的期望

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