獵頭推薦的，一面HR電話，先詳細介紹了職位的內(nèi)容和要求，然后正常流程，詢問為什么從上家離職，為什么要加入亞馬遜，是否有過往經(jīng)歷匹配這個職位的要求，要求詳細舉例說明，由于有一定行業(yè)跨度，重點詢問如何來快速適應(yīng)；二面直接到這個部門的老大，重點關(guān)注過往的管理經(jīng)歷，核心賣家合作經(jīng)歷，成功案例，一半英文一半中文

亞馬遜(中國)Team leader of Account manager面試題

HR面：正常流程，要求詳細講述經(jīng)歷的部分遵循star原則，相對比較輕松，還問了HR一些關(guān)于亞馬遜的情況，也都一一解答了；
業(yè)務(wù)一面：直接業(yè)務(wù)老大，先英文介紹過往經(jīng)歷和成功案例，然后重要的2個問題，一是過往與上下級出現(xiàn)分歧，怎么解決的，要具體案例，另一個是分享如何跨行業(yè)的適應(yīng)工作并取得成功，節(jié)奏很快；
然后通知一周后三面，沒說具體面試官是誰，只告訴要重點聊leadership方面

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我是走的亞馬遜內(nèi)推。從內(nèi)推成功入職的話，推薦你的人是會獲得亞馬遜公司給的獎金的。內(nèi)推簡歷了之后，首先是會收到一個投遞郵件，需要你點擊進去，從鏈接里投遞自己的簡歷，然后等待。
先是會收到郵件，線上性格測試。之后會是英文能力測試。英文能力測試是限時的，我沒過，但是聽說，過了之后，就會是真人面試了。

亞馬遜中國英文客服專員面試題

亞馬遜的性格測試，就按照自己的真實情況作答就可以了。英文能力測試的話，我是應(yīng)聘的客服崗位，是需要回復(fù)及處理客戶的問題，這個崗位面對的客戶是亞馬遜開店的商家。所以英文題目也是根據(jù)這些場景設(shè)計的。基本就是從某商家的消息是：。。。請你根據(jù)內(nèi)熱作答。或者某商家消息是：。。。我們提供。。服務(wù)，請結(jié)合我們提供的服務(wù)回復(fù)商家消息。都是要用英文的，而且限時，到時間自動跳轉(zhuǎn)。很考驗心里抗壓能力。

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先提交簡歷給HR，過了之后會給筆試邀請。筆試通過后會有一次電話面試和性格測試，性格測試沒有電話面試重要。電話面試也就是視頻面試，會在郵件里和你提前約好時間，當天會大概有一個主要提問的招聘人員（根據(jù)介紹是該崗位的上級）以及3個左右mute的旁聽者。面試總共大概40分鐘左右，問題比較難也比較緊湊，問題和答案都是一次性的，不太允許重新補充。提問官比較犀利，會根據(jù)你的回答來進一步進行刨根問底的不斷提問。涉及的問題包含簡歷上的gap時間、籍貫以及現(xiàn)居地、抗壓能力等等。1天后就收到回饋了。

亞馬遜賣家支持面試題

1.請自我介紹，中英文即可；
2.籍貫和現(xiàn)居地不一樣，為什么？
3.上一份工作離職的原因；
4.如果這份工作壓力比較大，你能否接受？
5.在工作中如何排解自己的壓力；
6.你在上一份工作中遇到的最大的困難是什么。

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內(nèi)推亞馬遜合規(guī)運營崗。先是HR打電話了解一些基本情況，都是固定的問題。目前崗位職責和招新工作的原因。如果是應(yīng)屆生更加簡單，問一些基本生活情況而已。主要是通知接下來會怎么安排。
安排是先筆試邏輯和英文寫作（簡單），然后經(jīng)理面。經(jīng)理面一半英文一半中文。英文自我介紹和工作以及項目介紹。老一套STAR框架準備一下就好了。中文就隨便聊。亞麻遜的面試文化就是無壓，讓面試者感到十分舒適以便暢所欲言。所以完全不用有壓力。
經(jīng)理面完之后就等HR跟你聊薪資就好了。是的，就是如此簡單。中間時間都很標準，每個階段間隔都是一周左右。
感受就是，只要你有想法就能進。

亞馬遜中國合規(guī)運營面試題

請簡單進行自我介紹。
請講述一個你以往工作的項目以及你的感想。
你如何規(guī)劃你未來三年到五年的職業(yè)？
你有什么問題想問嗎？

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剛回國在獵聘上求職時,收到了來自獵頭的邀請.因為有留學(xué)經(jīng)歷所以被推薦了這個職位.
在投遞簡歷后很快并受到了筆試邀請,題目不算難,日語為主英語為輔,最后有一篇日語小作文.面試目前一共進行了兩輪,馬上還要進行第三輪,都是一對一網(wǎng)上面試.第一輪由于準備不足所以感覺不是很好,第二輪聊得不錯,但是最后英語測試環(huán)節(jié)發(fā)揮不好,所以又給我安排了第三輪面試,正在準備中

亞馬遜(中國)電商運營專員日語面試題

問題都是一些很常規(guī)的問題.你自身的優(yōu)缺點是什么,未來的職業(yè)規(guī)劃如何,在工作中遇到過什么樣的困難,并如何解決的.有沒有參與過流程改善.還有一些其他的問題是對簡歷中的經(jīng)歷進行深挖,比如描述一下志愿者活動,校園學(xué)生會經(jīng)歷,以及大學(xué)畢業(yè)論文的題目和內(nèi)容是什么等等.面試過程的前幾分鐘都是日語,后來大部分時間都是中文面試,整體來說難度不大,就是每個問題最好都準備相應(yīng)的實例來回答.

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HR電話面試，直接干英文，由于英文一般，能聽懂就用短語回答，基本通過，二面在公司現(xiàn)場。
先筆試，出題是很日常的內(nèi)容，個人覺得不太厚道，財務(wù)都明白行業(yè)不同處理不同，行業(yè)相同處理也不一定相同，問廣泛的看有沒有財務(wù)概念才合適。
筆試完，感覺不妙，然后又是HR面試，講了一下午，各種奇葩和挖坑問題，面的相當累，給我感覺就是懷疑所有面試者，不找出點毛病不罷休的感覺。
一周以后，還發(fā)郵件通知面試沒有通過，不知道這個是厚道還是不厚道，總之感覺不好。

亞馬遜中國中級會計員面試題

自我介紹，介紹一下工作內(nèi)容。
為什么要換工作。
當主管期間，有什么和下屬或上級發(fā)生分歧的事情，如何解決的。（最大的坑，聊的最久的一個問題）
職業(yè)規(guī)劃

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