經過很多輪的面試，先是讓你筆試然后篩選，接著又總經理和總部的人面試，一輪一輪的培訓，壓榨員工，基本就是讓你自己開發(fā)身邊的人

江海證券初級理財經理面試題

忘記了問什么問題了，一般就是針對于你的簡歷去問一下，你做過什么，完成了什么結果之類的，看你能不能給公司帶來效益和創(chuàng)收，

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面試官主要簡歷面，詢問過往項目經歷，ABS交易結構的設計，底層資產的選用，對債券承做工作的了解程度，抗壓能力。

江海證券債券承做面試題

闡述一下交易結構情況？
項目進展情況，出現了什么問題？
自己負責了說明書里面哪些模塊的撰寫，如何撰寫？
對債券承做的認識，能否抗壓？

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一面是兩個業(yè)務人員面，考察業(yè)務能力還有之前的過往工作經驗
二面是部門領導，考察未來職業(yè)方向，還有能帶來的資源
三面是hr還有公司高管，確定薪資不需要提供前工作的工資證明。

江海證券銷售交易面試題

1、簡單介紹下自己
2、今后如何開展業(yè)務
3、覺得自己能帶來多少業(yè)績收入
4、之前的工作有沒有接觸中間業(yè)務，有哪些固定的交易對手
5、為什么離職，之前的薪資水平大概多少，對薪資有什么要求

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