無領導小組討論給了案例，問題，和要求，要求所有人在五分鐘二、面試流程
信息核驗：應試者需按照要求提交個人信息資料，如身份證、簡歷等。
分組：原則上按照每組5-9人進行分組，特殊情況最多可12人/組。同一部門、同一職位或相近職位的應試者將被安排在同一組。
入場與編號：應試者入場后，通過抽簽確定編號，并按編號就座。
宣布紀律與任務：主面試官宣布面試紀律、注意事項，并分發(fā)討論所需資料，介紹小組討論的任務及規(guī)則要求。
個人準備：應試者有5-10分鐘時間獨立閱讀、思考資料，并列出發(fā)言提綱。
個人陳述：按編號順序，每人有3分鐘時間陳述自己的觀點。
自由討論：個人陳述完畢后，進入自由討論環(huán)節(jié)，時間一般為40-60分鐘。討論中，應試者需自行安排發(fā)言次序、次數(shù)及內容。
總結陳詞：討論時間到時，由全組推選的小組代表向面試官匯報討論過程和結果，時間不超過5分鐘。

佛山市日豐企業(yè)有限公司海外營銷管培生面試題

你到佛山大酒店任職經理，酒店第三季度的營收利潤虧損，請我們?yōu)榫频甑谒募径鹊臓I收利潤虧損找出最主要的三條原因，包括：1.酒店的餐飲不好吃，2.接待人員不會外語3.房間打掃衛(wèi)生不及時，等等

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面試過程：
第一輪是無領導討論，10個人只過了兩個，我和另一個佛山本地的女生，說實話我們大家都覺得他表現(xiàn)不好，但可能是我們那一組挑不出更優(yōu)秀的人，而且考慮到本地穩(wěn)定吧，所以通過了，二面的時候是一對n，我們那組是4個人，每個人自我介紹然后面試官提問某個人，面試官明確表示只想招去佛山培訓，我也很明確的表示拒絕，所以沒通過，如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題：面試過程：
第一輪是無領導討論，10個人只過了兩個，我和另一個佛山本地的女生，說實話我們大家都覺得他表現(xiàn)不好，但可能是我們那一組挑不出更優(yōu)秀的人，而且考慮到本地穩(wěn)定吧，所以通過了，二面的時候是一對n，我們那組是4個人，每個人自我介紹然后面試官提問某個人，面試官明確表示只想招去佛山培訓，我也很明確的表示拒絕，所以沒通過，如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題：
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
還有就是針對你說的話去提問具體的問題面試過程：
第一輪是無領導討論，10個人只過了兩個，我和另一個佛山本地的女生，說實話我們大家都覺得他表現(xiàn)不好，但可能是我們那一組挑不出更優(yōu)秀的人，而且考慮到本地穩(wěn)定吧，所以通過了，二面的時候是一對n，我們那組是4個人，每個人自我介紹然后面試官提問某個人，面試官明確表示只想招去佛山培訓，我也很明確的表示拒絕，所以沒通過，如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題：
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父母是做什么的
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第一輪是無領導討論，10個人只過了兩個，我和另一個佛山本地的女生，說實話我們大家都覺得他表現(xiàn)不好，但可能是我們那一組挑不出更優(yōu)秀的人，而且考慮到本地穩(wěn)定吧，所以通過了，二面的時候是一對n，我們那組是4個人，每個人自我介紹然后面試官提問某個人，面試官明確表示只想招去佛山培訓，我也很明確的表示拒絕，所以沒通過，如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題：
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還有就是針對你說的話去提問具體的問題
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網申投遞簡歷:應聘者首先需要通過網絡平臺提交個人簡歷，這是日豐獲取應聘者基本信息和初步篩選的重要步驟。
二、初試
·無領導小組討論:日豐的初試通常采用無領導小組討論的形式，這是一種集體面試方法。10人一組，題目內容涉及廣泛，如銷售策劃、人力資源體系問題、廣告投放策略等，旨在考察應聘者的團隊合作能力、邏輯思維能力、溝通能力和解決問題的能力。

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自我介紹
深挖簡歷，根據簡歷提問，
工作地點是否有意見，意向工作城市，是否有其他offer

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