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佛山市日豐企業(yè)有限公司 面試 (共49條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 54
  • 2%
  • 0%
  • 65%
  • 30%
  • 2%

應聘途徑

佛山市日豐企業(yè)有限公司面試經驗(共49條) 最近更新時間:2024-10-20

海外營銷管培生面試經驗(群面) - 佛山市日豐企業(yè)有限公司
2024-09-27 19:59:37 | 含無領導面試
面試過程:

無領導小組討論給了案例,問題,和要求,要求所有人在五分鐘二、面試流程
信息核驗:應試者需按照要求提交個人信息資料,如身份證、簡歷等。
分組:原則上按照每組5-9人進行分組,特殊情況最多可12人/組。同一部門、同一職位或相近職位的應試者將被安排在同一組。
入場與編號:應試者入場后,通過抽簽確定編號,并按編號就座。
宣布紀律與任務:主面試官宣布面試紀律、注意事項,并分發(fā)討論所需資料,介紹小組討論的任務及規(guī)則要求。
個人準備:應試者有5-10分鐘時間獨立閱讀、思考資料,并列出發(fā)言提綱。
個人陳述:按編號順序,每人有3分鐘時間陳述自己的觀點。
自由討論:個人陳述完畢后,進入自由討論環(huán)節(jié),時間一般為40-60分鐘。討論中,應試者需自行安排發(fā)言次序、次數(shù)及內容。
總結陳詞:討論時間到時,由全組推選的小組代表向面試官匯報討論過程和結果,時間不超過5分鐘。

面試官問的面試題:

佛山市日豐企業(yè)有限公司海外營銷管培生面試題

你到佛山大酒店任職經理,酒店第三季度的營收利潤虧損,請我們?yōu)榫频甑谒募径鹊臓I收利潤虧損找出最主要的三條原因,包括:1.酒店的餐飲不好吃,2.接待人員不會外語3.房間打掃衛(wèi)生不及時,等等

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管培生面試經驗(佛的) - 佛山市日豐企業(yè)有限公司
2021-04-07 15:56:34 | 校園招聘
面試過程:

面試過程:
第一輪是無領導討論,10個人只過了兩個,我和另一個佛山本地的女生,說實話我們大家都覺得他表現(xiàn)不好,但可能是我們那一組挑不出更優(yōu)秀的人,而且考慮到本地穩(wěn)定吧,所以通過了,二面的時候是一對n,我們那組是4個人,每個人自我介紹然后面試官提問某個人,面試官明確表示只想招去佛山培訓,我也很明確的表示拒絕,所以沒通過,如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題:面試過程:
第一輪是無領導討論,10個人只過了兩個,我和另一個佛山本地的女生,說實話我們大家都覺得他表現(xiàn)不好,但可能是我們那一組挑不出更優(yōu)秀的人,而且考慮到本地穩(wěn)定吧,所以通過了,二面的時候是一對n,我們那組是4個人,每個人自我介紹然后面試官提問某個人,面試官明確表示只想招去佛山培訓,我也很明確的表示拒絕,所以沒通過,如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題:
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
還有就是針對你說的話去提問具體的問題面試過程:
第一輪是無領導討論,10個人只過了兩個,我和另一個佛山本地的女生,說實話我們大家都覺得他表現(xiàn)不好,但可能是我們那一組挑不出更優(yōu)秀的人,而且考慮到本地穩(wěn)定吧,所以通過了,二面的時候是一對n,我們那組是4個人,每個人自我介紹然后面試官提問某個人,面試官明確表示只想招去佛山培訓,我也很明確的表示拒絕,所以沒通過,如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題:
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
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第一輪是無領導討論,10個人只過了兩個,我和另一個佛山本地的女生,說實話我們大家都覺得他表現(xiàn)不好,但可能是我們那一組挑不出更優(yōu)秀的人,而且考慮到本地穩(wěn)定吧,所以通過了,二面的時候是一對n,我們那組是4個人,每個人自我介紹然后面試官提問某個人,面試官明確表示只想招去佛山培訓,我也很明確的表示拒絕,所以沒通過,如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題:
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
還有就是針對你說的話去提問具體的問題
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
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還有就是針對你說的話去提問具體的問題

面試官問的面試題:

佛山市日豐企業(yè)有限公司管培生面試題

面試官問的面試題:
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
還有就是針對你說的話去提問具體的問題
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ie/工業(yè)工程師面試經驗(佛山) - 佛山市日豐企業(yè)有限公司
2024-09-29 21:05:56 | 校園招聘
面試過程:

網申投遞簡歷:應聘者首先需要通過網絡平臺提交個人簡歷,這是日豐獲取應聘者基本信息和初步篩選的重要步驟。
二、初試
·無領導小組討論:日豐的初試通常采用無領導小組討論的形式,這是一種集體面試方法。10人一組,題目內容涉及廣泛,如銷售策劃、人力資源體系問題、廣告投放策略等,旨在考察應聘者的團隊合作能力、邏輯思維能力、溝通能力和解決問題的能力。

面試官問的面試題:

佛山市日豐企業(yè)有限公司ie/工業(yè)工程師面試題

自我介紹
深挖簡歷,根據簡歷提問,
工作地點是否有意見,意向工作城市,是否有其他offer

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