2024-11-08 21:25:21 | 合肥蜀山
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 我去的時(shí)候，體系還不是很完善，不過相信日后會(huì)越來越好。
工資的話，NLP算法工程師一般拿一萬(wàn)八到兩萬(wàn)，高一點(diǎn)兩萬(wàn)三，再高一點(diǎn)兩萬(wàn)五及以上，在合肥還是很可觀的。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 一般你認(rèn)真工作都會(huì)有年終獎(jiǎng)的，一般是兩個(gè)月，具體還是要看你的個(gè)人能力情況，我來的第一年只拿了一個(gè)月。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 如果您是合肥本地人或者您是安徽人，您向往朝九晚五的工作，那么我認(rèn)為該公司是一家性價(jià)比很高的公司，因?yàn)橘F公司薪資不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)氛圍不錯(cuò)，比較守規(guī)矩有規(guī)范的流程。
但是您有很遠(yuǎn)大的志向再或者您想接觸科技前沿，您想在AI浪潮下快速成長(zhǎng)學(xué)到東西，那么我建議您慎重。
首先，這個(gè)公司在過去一直是比較傳統(tǒng)的公司，它可能對(duì)科技的變化的判斷并沒有那么敏感，在戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上的調(diào)整和安排也并沒有那么快速；
其次，公司其實(shí)某種意義上算是乙方公司，是服務(wù)于客戶，干活是最重要的，業(yè)務(wù)優(yōu)先，它對(duì)技術(shù)的要求并不會(huì)過分高，技術(shù)的天花板會(huì)沒有想象那么高，這也會(huì)影響限制晉升，不過現(xiàn)在也在積極轉(zhuǎn)型。當(dāng)然對(duì)于任何一個(gè)公司來講，業(yè)務(wù)才是產(chǎn)生現(xiàn)金流的地方，技術(shù)都是次要的，也可以理解；
最后，因?yàn)榧夹g(shù)天花板沒有那么高，所以整體招募的員工并不是最優(yōu)秀的那批人，如果您自認(rèn)為是很聰明有頭腦很有想法，并且對(duì)社會(huì)很有自己的認(rèn)知，不要輕易去，會(huì)產(chǎn)生認(rèn)知的摩擦和無(wú)奈。當(dāng)然話說回來，已經(jīng)很不錯(cuò)了，整體的綜合素質(zhì)還是非?？捎^。
總的來說，這是一個(gè)打工很不錯(cuò)
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2023-02-28 11:07:21 | 合肥蜀山
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 公司整體級(jí)別較少
晉升機(jī)會(huì)很少
每個(gè)級(jí)別之前差1000，整體上待遇還不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)，對(duì)于未來晉升的話還是建議直接跳槽吧
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 公司整體的工作節(jié)奏適中，工作日有加班，基本上8點(diǎn)鐘可以結(jié)束，周末不加班，除非有特別緊急的任務(wù)，加班一般是進(jìn)行調(diào)休或者是給工資。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力大，主要是寂寞蒜皮的小事挺多，工作中的領(lǐng)導(dǎo)讓干的事情挺多，對(duì)于未來還是挺迷茫的，公司整體級(jí)別較少
晉升機(jī)會(huì)很少
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2019-11-25 16:40:42 | 上海
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:13800元 年終獎(jiǎng):20000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你選擇加入上海大智慧的原因是什么？你覺得加入上海大智慧對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 上市公司,公司體系完善,工作氛圍還不錯(cuò)
上市公司,公司體系完善,工作氛圍還不錯(cuò)
上市公司,公司體系完善,工作氛圍還不錯(cuò)
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 一般都是準(zhǔn)時(shí)下班的,偶爾加班,年假一周,雙休
一般都是準(zhǔn)時(shí)下班的,偶爾加班,年假一周,雙休
一般都是準(zhǔn)時(shí)下班的,偶爾加班,年假一周,雙休
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 半年會(huì)漲一次工資,漲幅看個(gè)人職位變動(dòng)和對(duì)公司貢獻(xiàn)..
半年會(huì)漲一次工資,漲幅看個(gè)人職位變動(dòng)和對(duì)公司貢獻(xiàn)..半年會(huì)漲一次工資,漲幅看個(gè)人職位變動(dòng)和對(duì)公司貢獻(xiàn)..
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