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世紀(jì)金源大飯店 86人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

世紀(jì)金源大飯店工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間:2020-07-30 19:08:36

[前臺(tái)]最開始就是五險(xiǎn)一金加上月休八天吧

2020-07-30 19:08:36 | 世紀(jì)金源購物中心

工資待遇:

工資收入 月薪:3200元 年終獎(jiǎng):3000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你選擇加入世紀(jì)金源大飯店的原因是什么?你覺得加入世紀(jì)金源大飯店對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
最開始就是五險(xiǎn)一金加上月休八天吧 很好的休息時(shí)長(zhǎng) 不過在這里學(xué)不到什么東西 經(jīng)常受氣 不推薦長(zhǎng)期打下來
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
偶爾加班 基本上準(zhǔn)時(shí)下班 年假十多天 可以調(diào)休 滿員的情況下是可以的 不過差人的話工作日由不得你了噢 徘的話需要謹(jǐn)慎
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年漲工資 公司工作內(nèi)容不怎么好 團(tuán)隊(duì)凝聚力不是非常強(qiáng) 不過在這五險(xiǎn)一金待遇很好 如果混日子可以進(jìn)來吧 其余的學(xué)不到什么東西 不推薦長(zhǎng)期向上爬

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[餐飲經(jīng)理助理]為了職業(yè)發(fā)展,我是要為了職業(yè)發(fā)展選一個(gè)品牌酒店

2020-02-11 11:44:40 | 福州

工資待遇:

工資收入 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):15000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你選擇加入世紀(jì)金源大飯店的原因是什么?你覺得加入世紀(jì)金源大飯店對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
為了職業(yè)發(fā)展,我是要為了職業(yè)發(fā)展選一個(gè)品牌酒店,對(duì)我的發(fā)展還不錯(cuò),也可以學(xué)到東西,但是領(lǐng)導(dǎo)跟官僚主義。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
工資一般2年這樣才會(huì)有稍微調(diào)整300左右,工資體系感覺完善到時(shí)同級(jí)別工資差距800左右,上下級(jí)差距大
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
感覺發(fā)展一般般,處于行業(yè)中等,很多都是學(xué)外面酒店的模式,升職很難,平均8年才會(huì)有機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)工作只看表面不管過程很片面

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[HR主管]畢業(yè)實(shí)習(xí)對(duì)口,幫助一般(適中)學(xué)習(xí)到的知識(shí)還是比較多的

2019-07-03 15:52:15 | 安徽合肥

工資待遇:

工資收入 月薪:6200元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你選擇加入安徽世紀(jì)金源大飯店的原因是什么?你覺得加入安徽世紀(jì)金源大飯店對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
畢業(yè)實(shí)習(xí)對(duì)口,幫助一般(適中)學(xué)習(xí)到的知識(shí)還是比較多的,對(duì)我的職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生了一定的影響。
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
一般能夠準(zhǔn)時(shí)下班,偶爾加班,年假要提前申請(qǐng),人事部周末雙休,偶爾值班,但是可以調(diào)休,工作時(shí)間能控制在八小時(shí)之內(nèi)。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
季度調(diào)整工資,但不是普調(diào),會(huì)根據(jù)個(gè)人工作績(jī)效來調(diào)整。薪酬體系較為完善,前期對(duì)員工個(gè)人素養(yǎng)(證書)方面的關(guān)注度不夠,近年也在逐步的調(diào)整。

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