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住友電工 97人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

住友電工工資待遇及點(diǎn)評(共9條) 最近更新時(shí)間:2021-03-31 16:04:34

[1級工程師]普通員工----文員-----工程師-----主管助理-----主管------

2021-03-31 16:04:34 | 深圳

工資待遇:

工資收入 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):3000元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?
普通員工----文員-----工程師-----主管助理-----主管------主任 公司每半年一次面談?wù){(diào)整薪資。工資因人而異 公司每半年一次面談?wù){(diào)整薪資。工資因人而異
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
不大,很多在里面上班十多年的員工。低學(xué)歷可以考慮在里面長期發(fā)展,里面有每年送員工學(xué)習(xí)日語/英語的制度,但是需要面試競爭名額。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
看部門,有的部門氛圍好,有的部門內(nèi)部惡性競爭。公司管理制度嚴(yán)格,上下班人要過機(jī)器,包也要過機(jī)檢查,怕員工攜帶公司產(chǎn)品出去

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[主管助理]有房補(bǔ)(普通職員500/月

2019-11-04 22:26:44 | 深圳

工資待遇:

工資收入 月薪:12000元 年終獎(jiǎng):15000元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
有房補(bǔ)(普通職員500/月,主管助理750,主管1K,主任1.5K,主任以上2K),有公積金,無補(bǔ)充保險(xiǎn),無交通補(bǔ)助但公司有免費(fèi)班車(指定路線上),公司對內(nèi)部員工有提升機(jī)制(公司給予每個(gè)部門表現(xiàn)優(yōu)異的員工學(xué)習(xí)英語/日語的機(jī)會,一年)
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識,同時(shí)也能獨(dú)立作業(yè),在這里工作能給自己帶來很強(qiáng)的成就感,同時(shí)也能在良好的團(tuán)隊(duì)氛圍中不斷提升自己,但感覺公司的高層管理機(jī)制不是很好。
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
有壓力,主要是因?yàn)閮?nèi)部管理體制,部門領(lǐng)導(dǎo)多由公司內(nèi)部提升,雖對部門目前業(yè)務(wù)非常了解,但對某些特殊事件還是缺乏整體把控能力。

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[工程師]日資企業(yè),很不錯(cuò),就是女人多

2019-10-02 16:06:43 | 深圳

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評:

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
日資企業(yè),很不錯(cuò),就是女人多,大媽多,流言多。 里面的一些勾心斗角,心累,如果能一直堅(jiān)持,還是學(xué)到很多事情的,加油哦哦哦哦哦哦哦哦
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
看表現(xiàn),我17進(jìn)廠的,本科畢業(yè),底薪4500,現(xiàn)在底薪有6500了,補(bǔ)貼有1500,漲幅,表現(xiàn)不好的話,基本上漲不了多上呃呃呃呃,主要這種真是看表現(xiàn)
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
公司有年終獎(jiǎng) 一般1.5倍到2.0倍底薪,看績效,老板喜歡的有2.0倍 年薪獎(jiǎng)過年前發(fā)的哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦

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[員工]111111

2009-07-02 |

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