[硬件工程師]公司有五險一金、安排住宿，企業(yè)每年都對員工的工作進行績效考核

2019-11-20 20:26:29 | 福州市

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司有五險一金、安排住宿，企業(yè)每年都對員工的工作進行績效考核，目的是評估員工的工作狀態(tài)和工作成果，并根據(jù)考核的結(jié)果進行人事決策，這個考核關(guān)系到員工的薪酬調(diào)整、職位升遷、任免等各個方面。過去，職業(yè)經(jīng)理在這個過程沒有多大作用，但是現(xiàn)代的管理要求職業(yè)經(jīng)理必須和下屬保持績效伙伴的關(guān)系，也就是要為下屬的工作績效的提升負責。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

在企業(yè)里，員工70%的能力來源于他的上司，是他的上司在工作當中輔導或教練來的。另外的30%可能才來自于企業(yè)的培訓和教育活動。這就意味著，如果職業(yè)經(jīng)理不懂得如何去教練、培養(yǎng)、輔導自己的下屬，就意味著下屬很可能不具備那70%的能力。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

現(xiàn)在，無論是跨國企業(yè)、民營企業(yè)，還是國有企業(yè)，它們都很注重團隊精神和團隊建設(shè)。實際上，一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，30%是可以通過文字形式描述的管理制度，而70%則是靠團隊協(xié)作完成的。一個團隊里，每個成員各有自己的角色，各有自己的長處和短處，成員間的互補能夠?qū)崿F(xiàn)團隊的協(xié)作的功能。中層管理人員必須善于發(fā)掘下屬的優(yōu)點，以及在成員間發(fā)生沖突時，提出解決的辦法。

贊一下(0) 踩一下

[財務(wù)會計]比較安逸

2013-05-22 19:34:52 | 深圳其它

公司優(yōu)點：

工作壓力不大，住宿條件很好，穩(wěn)定

公司缺點：

薪資制度不合理，薪資差距太小

給求職者的建議：

擺正心態(tài)，積累經(jīng)驗，以后出去可以找到挺好的

贊一下(0) 踩一下

[制程工程師]評論

2012-05-23 02:40:41 | 福州

公司優(yōu)點：

福利不錯，培訓機會很多

公司缺點：

沒有加班費

給求職者的建議：

多學點東西才是王道

贊一下(0) 踩一下