[助理建筑設(shè)計師]初級職位（1-5級）：

2025-06-14 16:53:06 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

初級職位（1-5級）： 崗位名稱：實習生、助理、初級職員等。 職責：主要負責基礎(chǔ)操作和執(zhí)行工作，需要具備一定的專業(yè)知識和技能 。 中級職位（6-10級）： 崗位名稱：部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、高級職員等。 職責：需要具備較高的專業(yè)能力和責任心，具備一定的團隊管理和決策能力 。 高級職位（11-15級）： 崗位名稱：高級經(jīng)理、總監(jiān)、高級顧問等。 職責：要求具備全面的管理和領(lǐng)導能力，能夠制定戰(zhàn)略規(guī)劃并有效執(zhí)行 。 高管職位（16-20級）： 崗位名稱：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財務官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。 職責：需要具備卓越的領(lǐng)導才能和戰(zhàn)略眼光，能夠為公司制定長期發(fā)展規(guī)劃并做出關(guān)鍵決策 。 董事會職位

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司人員流動性情況 行業(yè)特點：某些行業(yè)本身人員流動性較大。例如，餐飲行業(yè)的一線服務人員，由于工作門檻低、收入不高，人員流動頻繁 。此外，會計師事務所等行業(yè)的員工也因工作強度大、出差頻繁等因素，容易出現(xiàn)“青春飯”現(xiàn)象，導致人員流動性較高 。 企業(yè)發(fā)展階段：創(chuàng)業(yè)型公司或處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，業(yè)務不穩(wěn)定或發(fā)展節(jié)奏快，人員流動率往往較高。這是因為企業(yè)需要不斷調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，同時部分員工可能因不適應快速發(fā)展的節(jié)奏而選擇離開 。而成熟穩(wěn)定的企業(yè)，人員流動率通常較低，員工更傾向于長期穩(wěn)定發(fā)展 。 公司管理與文化：如果公司存在管理不善、企業(yè)文化不佳（如搞辦公室政治、論資排輩、缺乏激勵機制等），員工的積極性和忠誠度會受到打擊，從而導致人員流動性增大 。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

挺好的 工作氛圍： 積極向上：團隊成員是否充滿活力，工作態(tài)度積極主動，是否愿意幫助他人。 溝通順暢：團隊內(nèi)部是否能夠有效溝通，信息是否透明，是否存在溝通障礙。 壓力管理：工作壓力是否合理，公司是否提供支持幫助員工應對壓力。 文化包容：公司文化是否包容，是否尊重多樣性，是否鼓勵創(chuàng)新和嘗試。 團隊情況： 團隊合作：團隊成員是否能夠協(xié)作完成任務，是否相互支持。 技能多樣性：團隊成員是否具備多樣化的技能，是否能夠互補。 目標一致：團隊是否有明確的共同目標，是否朝著同一個方向努力。 穩(wěn)定性：團隊成員是否穩(wěn)定，人員流動是否頻繁。 評價公司領(lǐng)導 領(lǐng)導風格： 激勵型領(lǐng)導：是否能夠激勵員工，提升團隊士氣。 決策能力：是否能夠做出明智的決策，帶領(lǐng)公司或團隊前進。 溝通能力：是否能夠與員工有效溝通，傾聽員工意見。 戰(zhàn)略眼光：是否具有長遠的規(guī)劃和戰(zhàn)略眼光。 管理能力： 目標設(shè)定：是否能夠設(shè)定清晰、合理的目標。 資源分配：是否能夠合理分配資源，確保團隊高效運作。 問題解決：是否能夠及時解決團隊或公司面臨的挑戰(zhàn)。 員工關(guān)懷：是否關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。

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[12號樓主施工員]施工員 副部長 部長 總共

2024-01-31 17:12:31 | 武漢

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

施工員 副部長 部長 總共 項目經(jīng)理每個級別的差距不大 好好干往上升還是很快的 因人而異 工資浮動的話大概兩三千吧

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的工作節(jié)奏還是很快的 因為工程項目都是由世紀那效應的 所以還是的加快進度 周末加班要看項目 每個項目不一樣 該加班就得加班

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力的話我感覺都差不多 工作不存在輕松的 都是的處理花時間 所以我感覺壓力并不是很大 所以認真努力就行

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[1人事專員2業(yè)務文員]老板是實戰(zhàn)型,自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍

2021-04-29 20:32:38 | 廣州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

老板是實戰(zhàn)型,自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍,很惜才的的一位boss,年輕有為,腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高,但是根據(jù)能力會提升,員工穩(wěn)定性高,...

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不錯的平臺，公司環(huán)境好，而且領(lǐng)域比較新，是目前市場發(fā)展的趨勢，公司發(fā)展勢頭迅猛，這里聚集了非常多的行業(yè)頂尖人才 ，從行業(yè)來說，這是一個非常被看好的行業(yè)。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

不錯的平臺，公司環(huán)境好，而且領(lǐng)域比較新，是目前市場發(fā)展的趨勢，公司發(fā)展勢頭迅猛，這里聚集了非常多的行業(yè)頂尖人才 ，從行業(yè)來說，這是一個非常被看好的行業(yè)。

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[項目工程部部長]部員—副部長—部長—總工—項目經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

2021-04-29 11:51:20 | 江西景德鎮(zhèn)

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

部員—副部長—部長—總工—項目經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理，晉升空間一般，部員年薪12萬左右，部長15萬，越往上差距越大

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意推薦，全年沒有假期，每天基本都要加班，崗位晉升到部長就很難往上升了，除非有關(guān)系，不然基本不可能往上升，全國各地跑，不能固定在一個區(qū)域，無法陪家人

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

工作氛圍挺好的，團隊比較懶散，混的人居多，實際干活的人比較少，公司領(lǐng)導多是善于協(xié)調(diào)關(guān)系的人才，不是技術(shù)型人才，技術(shù)人才很難往上爬

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