[信號(hào)完整性工程師]根據(jù)大部門效益，福利有所差別

2022-11-14 15:05:06 | 天津西青

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

根據(jù)大部門效益，福利有所差別，有些效益好的公司，每天晚上都可以打車回家，效益差的加班費(fèi)都是形式主義，但是總體來說，至少周末加班費(fèi)還在

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

團(tuán)隊(duì)比較年輕，氛圍很和諧，領(lǐng)導(dǎo)有能力人也很好。工作期間接觸了不同層次的領(lǐng)導(dǎo)，從小部門主管，到大部門主管，基本都是有能力，懂技術(shù)懂行業(yè)，工作投入程度甚至大于剛?cè)肼毜哪贻p人...

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

主要是加班比較嚴(yán)重，而且根據(jù)大部門效益，福利有所差別，有些效益好的公司，每天晚上都可以打車回家，效益差的加班費(fèi)都是形式主義，但是總體來說，至少周末加班費(fèi)還在

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[BMC 工程師]比較壓抑，團(tuán)隊(duì)還行，主要是工作任務(wù)太多

2020-05-19 14:57:29 | 天津和平

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

比較壓抑，團(tuán)隊(duì)還行，主要是工作任務(wù)太多，人太少，忙不過來，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)傻逼，就會(huì)催。比較壓抑，團(tuán)隊(duì)還行，主要是工作任務(wù)太多，人太少，忙不過來，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)傻逼，就會(huì)催。比較壓抑，團(tuán)隊(duì)還行，主要是工作任務(wù)太多，人太少，忙不過來，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)傻逼，就會(huì)催。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

大，絕對(duì)不適合長期發(fā)展，大，絕對(duì)不適合長期發(fā)展大，絕對(duì)不適合長期發(fā)展， 大，絕對(duì)不適合長期發(fā)展，大，絕對(duì)不適合長期發(fā)展，大，絕對(duì)不適合長期發(fā)展 大，絕對(duì)不適合長期發(fā)展，大，絕對(duì)不適合長期發(fā)展大，絕對(duì)不適合長期發(fā)展 大，絕對(duì)不適合長期發(fā)展

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

985 的學(xué)生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個(gè)人。 985 的學(xué)生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個(gè)人。 985 的學(xué)生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個(gè)人。 985 的學(xué)生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個(gè)人。

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[行業(yè)銷售經(jīng)理]交通補(bǔ)貼200元/月，電話費(fèi)用是公司的號(hào)

2019-09-16 16:13:45 | 北京

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交通補(bǔ)貼200元/月，電話費(fèi)用是公司的號(hào)，套餐內(nèi)免費(fèi)使用；有補(bǔ)充的醫(yī)療保險(xiǎn)；住房公積金什么的都是按照國家規(guī)定繳納，公司提供免費(fèi)三餐。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

銷售工作時(shí)間比較靈活，可以自己靈活安排時(shí)間，沒有加班的情況。行業(yè)銷售不投標(biāo)的情況行，基本上都能保證雙休。年假按照公司規(guī)定，每個(gè)人都有7天，可以一次性享受。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

推薦朋友來這里工作，公司整體的工作氛圍還是比較好的，公司實(shí)力也很強(qiáng)。但是目前公司受到美國制約，短時(shí)間內(nèi)會(huì)受到影響，長期來看應(yīng)該是比較好的公司。

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