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山東得益乳業(yè)股份有限公司 88人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

山東得益乳業(yè)股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(共15條) 最近更新時間:2024-06-15 17:20:50

[實(shí)習(xí)儲干]我不太清楚。我的直觀感受是公司的生產(chǎn)車間設(shè)備老舊

2024-06-15 17:20:50 | 山東淄博

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
我不太清楚。我的直觀感受是公司的生產(chǎn)車間設(shè)備老舊,不去更新?lián)Q代,導(dǎo)致生產(chǎn)條件較為落后。還有生產(chǎn)信息的交流很不暢通,生產(chǎn)計(jì)劃表都是打印出來之后,相關(guān)人員手抄回去再安排生產(chǎn)。要知道現(xiàn)在不是1924年了,是2024年!
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作經(jīng)常加班,少有按時下班的日子,導(dǎo)致大家缺少睡眠,筋疲力盡。整體上沒有精氣神。 車間領(lǐng)導(dǎo)大多不錯,也有不體恤基層員工的。 董事長不知道更新設(shè)備,提升車間機(jī)械化、現(xiàn)代化水平。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
流動性大,不適合長干。 公司特別極品,車間大部分人都是三級工,因?yàn)樗募壓臀寮壒び忻~限制,即使你技工考試分?jǐn)?shù)夠了,要是領(lǐng)導(dǎo)開會決定不讓你升四級那你就沒法升四級。 法定節(jié)假日工作有三薪,但是按初級工一天的工資乘以三發(fā)給你。三薪還得自己去門衛(wèi)室登記工作時間。 總之,公司不好。

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[工人]對于外聘的員工來說公司基本會給你把薪資按7:3的比例分別放在平時和年終發(fā)放

2023-03-25 15:23:33 | 淄博其它

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
對于外聘的員工來說公司基本會給你把薪資按7:3的比例分別放在平時和年終發(fā)放。當(dāng)然,年底那一部分,需要寫一堆的責(zé)任狀,兌現(xiàn)材料?;旧衔募枰啻涡薷?,還需要看年底工作咋樣,有一部分還需要評分,哪怕你兌現(xiàn)弄完了,人力也會找借口推諉發(fā)放。
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
公司的發(fā)展方向更傾向于低溫,專注的SKU還是少一些,對于整個供應(yīng)商的整合算可以,老板在這塊有眼光,在細(xì)節(jié)上管理太精細(xì)了,缺少了自由發(fā)揮的空間,現(xiàn)在制約的點(diǎn)應(yīng)該跑馬圈量。
你選擇加入山東得益乳業(yè)股份有限公司的原因是什么?你覺得加入山東得益乳業(yè)股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
覺得當(dāng)時的歸口及直接領(lǐng)導(dǎo)不錯,當(dāng)時的基礎(chǔ)環(huán)境相對較弱有發(fā)揮自己能力的空間,在職業(yè)工作中有促進(jìn)作用。沒有完美的公司,就看你能不能融入企業(yè)文化。

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[后端工程師]公司沒有漲薪的說法,公司基本會給你把薪資按7比3的比例分別放在平時和年終發(fā)放

2021-10-08 20:42:22 | 杭州濱江

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司沒有漲薪的說法,公司基本會給你把薪資按7比3的比例分別放在平時和年終發(fā)放。當(dāng)然,年底那一部分,發(fā)不發(fā)全看老板心情,需要寫一堆的責(zé)任狀,兌現(xiàn)材料?;旧希募枰薷?次以上,還需要到山東去做匯報(bào),被打分。
公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
在杭州時候工作基本準(zhǔn)時下班,基本等于放羊狀態(tài)。 但是,但是,是不是會需要出差山東,住的宿舍,自己帶被子等
你選擇加入山東得益乳業(yè)有限公司的原因是什么?你覺得加入山東得益乳業(yè)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
當(dāng)時,CTO還是蠻有想法的,準(zhǔn)備成立杭州分公司。但是,因?yàn)槔习逍那椴缓?,CTO被開了。杭州這邊就成了棄子,所以入職的小伙伴自己考慮清楚,家里有房有車的 可以來混日子,啥時候杭州被取締了,頂多換公司唄

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