一個面試官一對一問答。
先做一個簡單的自我介紹，說一下個人優(yōu)勢和能夠為崗位做什么。
針對簡歷內容進行提問，只問了與崗位關系比較大的實習和競賽。
然后，對一些簡單問題了解，比如工作地點，期望薪資
總的來說，面試官很親切不會打斷，語氣平和。即使我可能說了很多廢話也只是淺淺笑一下。
最后，還會有一個面試評價。由于前后兩天的面試體驗差距很大，我直接打了最高分。
目前只是第一輪面試，結果未知。不管怎樣的結果我都很感謝面試官和這次溝通機會。
結果不符合啦，其實我對自己的職業(yè)規(guī)劃十分不明確，這個崗位可能也不適合我。

這是一個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。

投遞簡歷（大概是一周之后組織面試）-人事初事-主管面試-網上測評-發(fā)放錄取通知（）當天上午面試，下午就給發(fā)了錄取通知

問低溫奶制品的工藝
為什么選擇他們公司
家是哪的
面試過其他公司嗎
面試很和諧 主管很友善的

一面是hr面的，二面是兩個財務主管面的，一面比較短，二面時間挺長，問的問題比較多，六個人輪流回答

一面主要就問一些性格，簡歷上的東西，還有為什么選擇企業(yè)不選擇事務所，二面的話，問你最喜歡哪些課程，以及大學考的最高的課程

自我介紹，然后回答面試官的各種問題，例如課題研究了什么？自己發(fā)展規(guī)劃是什么？是否了解本公司，對研發(fā)有什么看法，面試官介紹公司情況，

自己的三個缺點，發(fā)展規(guī)劃，學生工作是否后悔過，如何平衡學習和工作，目標薪資是多少，如何看待加班的情況，為什么來應聘本公司

在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定

你有什么特長和愛好？
你對自己的學習成績是否滿意？
你如何評價你的大學生活？
你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？
你懂何種外語？熟練程度如何？
你為什么要應聘這個職位？

校園招聘獲得面試機會，面試時先參觀了企業(yè)，了解了企業(yè)文化，然后填了調查問卷，關于性格測試的，最后進行了一對一面試。

如果上司讓你去給另一小組送文案，說明天開會要用，但結果另一小組沒有收到文案，導致開會進行不順利，問是什么原因導致的這種情況