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公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

東方希望集團(tuán)工資待遇及點(diǎn)評(共7條) 最近更新時(shí)間:2021-01-11 19:56:22

[專業(yè)土建工程師]快節(jié)奏 下班基本準(zhǔn)時(shí)

2021-01-11 19:56:22 | 太原陽曲

工資待遇:

工資收入 月薪:9000元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
快節(jié)奏 下班基本準(zhǔn)時(shí) 有加班補(bǔ)助 周末一周休息一天 有異地補(bǔ)貼 都算比較正規(guī)的 能正常工作生活
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
工作壓力一般 不是太大 看自我調(diào)節(jié)的能力了 調(diào)節(jié)好了呆著還是很舒服的 工作較為簡單 沒有那么復(fù)雜
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
施工單位的人員可以 施工單位本身的壓力比較大 這塊的話壓力沒有施工現(xiàn)場壓力大 主要還是看個(gè)人 有舍有得

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[基建工程師]公司有以下福利: 交通補(bǔ)貼

2020-04-01 15:14:34 | 河北

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):30000元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司有以下福利: 交通補(bǔ)貼,探親費(fèi)補(bǔ)助,出差補(bǔ)助,誤餐補(bǔ)助,免費(fèi)體檢,旅游基金,生日關(guān)懷等;無住房公積金。下班基本準(zhǔn)時(shí),但項(xiàng)目開工時(shí)不分上下班。周六日全天上班,有加班補(bǔ)助。每月除法定節(jié)假日外休息4天。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司的工作節(jié)奏為快節(jié)奏,下班基本準(zhǔn)時(shí),但項(xiàng)目開工時(shí)不分上下班。周六日全天上班,有加班補(bǔ)助。每月除法定節(jié)假日外休息4天。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般半年一次,漲幅5%,公司薪酬體系完善。但項(xiàng)目開工時(shí)不分上下班。周六日全天上班,有加班補(bǔ)助。每月除法定節(jié)假日外休息4天。

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[會計(jì)]普通員工4人宿舍,管理人員單人宿舍

2019-02-26 18:49:24 | 三門峽澠池

工資待遇:

工資收入 月薪:4500元 年終獎(jiǎng):3000元
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
普通員工4人宿舍,管理人員單人宿舍。有免費(fèi)澡堂和免費(fèi)洗衣房。食堂每月花400左右。每月免費(fèi)發(fā)放牙膏、牙刷、毛巾、洗衣粉、肥皂、醫(yī)用棉棒等其中的3種東西。節(jié)日福利一般是水果。員工生日當(dāng)月有蛋糕。安全獎(jiǎng)每人每月300元、500元、1000元,拿哪個(gè)由級別決定,普通員工都是300元。地差補(bǔ)貼0元到150元,具體多少按身份證地址決定。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作強(qiáng)度大。每月4天到6天假,不是雙休。下班準(zhǔn)時(shí)否看主管領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。周末需要輪班。每月出勤超過21天后算加班。加班是雙倍工資,法定節(jié)假日3倍工資。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
漲工資看主管領(lǐng)導(dǎo)替你申請否,漲幅由領(lǐng)導(dǎo)申請后,按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司制度多,流程多,大公司可能都這樣吧。

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