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公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間

無(wú)錫奧特維科技有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共6條) 最近更新時(shí)間:2025-09-22 17:13:27

[調(diào)試工程師]為員工提供全面且有競(jìng)爭(zhēng)力的福利保障

2025-09-22 17:13:27 | 無(wú)錫

你選擇加入無(wú)錫奧特維科技有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入無(wú)錫奧特維科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
為員工提供全面且有競(jìng)爭(zhēng)力的福利保障?;A(chǔ)保障方面:嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定足額繳納‘五險(xiǎn)一金’(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金),公積金繳納比例通常是12%。同時(shí),我們?yōu)閱T工額外購(gòu)買(mǎi)了補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)(覆蓋員工本人及子女/配偶),涵蓋門(mén)診、住院、重大疾病等,能有效減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。補(bǔ)貼方面:提供交通補(bǔ)助(通常以月度定額形式發(fā)放或覆蓋部分通勤費(fèi)用)和通訊補(bǔ)助。部分核心辦公地點(diǎn)或特定崗位會(huì)提供租房補(bǔ)貼(額度根據(jù)職級(jí)、城市和房源情況而定,需申請(qǐng)且有名額限制)。特別優(yōu)于同行的福利:我們非常重視員工體驗(yàn),提供免費(fèi)且豐富的三餐(由自有食堂或合作供應(yīng)商提供,注重健康與口味)、免費(fèi)班車(chē)(覆蓋主要地鐵站和居住區(qū))、年度健康體檢、帶薪年假及全薪病假。最具特色的是我們的員工折扣(購(gòu)買(mǎi)小米生態(tài)鏈產(chǎn)品享有大幅優(yōu)惠)和股票激勵(lì)計(jì)劃(針對(duì)核心骨干和績(jī)優(yōu)員工,如RSU限制性股票),讓員工共享公司成長(zhǎng)紅利。此外,還有各類(lèi)俱樂(lè)部活動(dòng)、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)等,全方位關(guān)懷員工
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
擁有非常完善的薪酬體系,遵循‘以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)’的原則。調(diào)薪頻率通常是每年一次,集中在年度績(jī)效評(píng)估(通常年底或次年Q1)后進(jìn)行,主要依據(jù)員工的年度績(jī)效表現(xiàn)、能力成長(zhǎng)、市場(chǎng)薪酬水平以及公司整體業(yè)績(jī)。漲幅范圍沒(méi)有一個(gè)固定數(shù)字,差異會(huì)比較大???jī)效優(yōu)異、能力突出、承擔(dān)更重要職責(zé)的員工漲幅會(huì)非??捎^(可能在15%-30%甚至更高),績(jī)效達(dá)標(biāo)且穩(wěn)定發(fā)展的員工通常也會(huì)有穩(wěn)健的漲幅(可能在5%-15%區(qū)間),而績(jī)效未達(dá)標(biāo)者則可能不調(diào)薪。除了年度普調(diào),對(duì)于晉升成功的員工,調(diào)薪幅度通常會(huì)更顯著。此外,項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)(與公司及個(gè)人績(jī)效強(qiáng)掛鉤)也是整體薪酬的重要組成部分。整個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)透明、規(guī)則清晰,旨在激勵(lì)高績(jī)效和核心人才
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
不太愿意,工作強(qiáng)度大,工作量會(huì)顯著增加,可能需要加班。我們倡導(dǎo)高效工作,也重視工作生活平衡。在非項(xiàng)目高峰期,大部分員工可以做到相對(duì)準(zhǔn)時(shí)下班(例如完成當(dāng)日核心任務(wù)后)。加班情況:確實(shí)存在,特別是技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等核心崗位,但并非常態(tài)化要求所有人每天必須加班。

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[me設(shè)備工程師]房補(bǔ),住宿外面會(huì)有,住宿舍沒(méi)有

2024-09-02 11:04:15 | 蘇州

工資待遇:

工資收入 月薪:12000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
房補(bǔ),住宿外面會(huì)有,住宿舍沒(méi)有,交通補(bǔ)助沒(méi)有,公積金也沒(méi)有,補(bǔ)充保險(xiǎn)有,額外的醫(yī)療保險(xiǎn),家里人生病也可以用來(lái)報(bào)銷(xiāo),對(duì)子女有額外的保險(xiǎn)。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
漲幅沒(méi)有,體系完善,進(jìn)去什么樣就是什么樣,看中個(gè)人技術(shù),領(lǐng)導(dǎo)層比較多,晉升比較困難。漲幅薪資領(lǐng)導(dǎo)層很客觀,普通員工差距不是很大
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
周末加班,尋常九點(diǎn)下班,周末周日加班比較多,加班薪資按照最低基數(shù)算,所以說(shuō)下來(lái)不是很高。但是加班多,底薪高,績(jī)效非常好。

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[機(jī)器視覺(jué)工程師]大概一年漲一次,每次漲幅大概在5%左右吧

2022-03-31 20:48:53 | 無(wú)錫

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
大概一年漲一次,每次漲幅大概在5%左右吧。具體的也不太確定,Hr說(shuō)的話也不知道是不是真的,還沒(méi)有進(jìn)去,所以他只是說(shuō)每年都會(huì)漲工資,工資大概在5%左右的位置。
你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
前景一般是光伏行業(yè),光伏行業(yè)是公司大力發(fā)展的行業(yè),也是新型產(chǎn)業(yè),發(fā)展前景會(huì)比較好,公司是上市公司,比較透明,優(yōu)勢(shì)也是在光伏行業(yè),發(fā)展不錯(cuò)。公司屬于中下游技術(shù)企業(yè),在光伏行業(yè)應(yīng)該屬于中等偏上的地位。
你選擇加入無(wú)錫奧特維科技有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入無(wú)錫奧特維科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
工資給的比較多,而且無(wú)錫的人才補(bǔ)貼非常的具有誘惑力,無(wú)錫的房?jī)r(jià)相對(duì)去南京、蘇州還是比較便宜的,以后的購(gòu)房壓力小,在職業(yè)上應(yīng)該是有幫助的,私企很鍛煉人的,應(yīng)該會(huì)學(xué)到許多東西的。

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[品牌經(jīng)理]管理

2016-02-04 | 無(wú)錫崇安

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