2025-09-22 17:13:27 | 無(wú)錫
- 你選擇加入無(wú)錫奧特維科技有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入無(wú)錫奧特維科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 為員工提供全面且有競(jìng)爭(zhēng)力的福利保障?；A(chǔ)保障方面：嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定足額繳納‘五險(xiǎn)一金’（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金），公積金繳納比例通常是12%。同時(shí)，我們?yōu)閱T工額外購(gòu)買(mǎi)了補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（覆蓋員工本人及子女/配偶），涵蓋門(mén)診、住院、重大疾病等，能有效減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。補(bǔ)貼方面：提供交通補(bǔ)助（通常以月度定額形式發(fā)放或覆蓋部分通勤費(fèi)用）和通訊補(bǔ)助。部分核心辦公地點(diǎn)或特定崗位會(huì)提供租房補(bǔ)貼（額度根據(jù)職級(jí)、城市和房源情況而定，需申請(qǐng)且有名額限制）。特別優(yōu)于同行的福利：我們非常重視員工體驗(yàn)，提供免費(fèi)且豐富的三餐（由自有食堂或合作供應(yīng)商提供，注重健康與口味）、免費(fèi)班車(chē)（覆蓋主要地鐵站和居住區(qū)）、年度健康體檢、帶薪年假及全薪病假。最具特色的是我們的員工折扣（購(gòu)買(mǎi)小米生態(tài)鏈產(chǎn)品享有大幅優(yōu)惠）和股票激勵(lì)計(jì)劃（針對(duì)核心骨干和績(jī)優(yōu)員工，如RSU限制性股票），讓員工共享公司成長(zhǎng)紅利。此外，還有各類(lèi)俱樂(lè)部活動(dòng)、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)等，全方位關(guān)懷員工
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 擁有非常完善的薪酬體系，遵循‘以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)’的原則。調(diào)薪頻率通常是每年一次，集中在年度績(jī)效評(píng)估（通常年底或次年Q1）后進(jìn)行，主要依據(jù)員工的年度績(jī)效表現(xiàn)、能力成長(zhǎng)、市場(chǎng)薪酬水平以及公司整體業(yè)績(jī)。漲幅范圍沒(méi)有一個(gè)固定數(shù)字，差異會(huì)比較大?？?jī)效優(yōu)異、能力突出、承擔(dān)更重要職責(zé)的員工漲幅會(huì)非?？捎^（可能在15%-30%甚至更高），績(jī)效達(dá)標(biāo)且穩(wěn)定發(fā)展的員工通常也會(huì)有穩(wěn)健的漲幅（可能在5%-15%區(qū)間），而績(jī)效未達(dá)標(biāo)者則可能不調(diào)薪。除了年度普調(diào)，對(duì)于晉升成功的員工，調(diào)薪幅度通常會(huì)更顯著。此外，項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)（與公司及個(gè)人績(jī)效強(qiáng)掛鉤）也是整體薪酬的重要組成部分。整個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)透明、規(guī)則清晰，旨在激勵(lì)高績(jī)效和核心人才
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 不太愿意，工作強(qiáng)度大，工作量會(huì)顯著增加，可能需要加班。我們倡導(dǎo)高效工作，也重視工作生活平衡。在非項(xiàng)目高峰期，大部分員工可以做到相對(duì)準(zhǔn)時(shí)下班（例如完成當(dāng)日核心任務(wù)后）。加班情況：確實(shí)存在，特別是技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等核心崗位，但并非常態(tài)化要求所有人每天必須加班。
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2024-09-02 11:04:15 | 蘇州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:12000元 年終獎(jiǎng):20000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 房補(bǔ)，住宿外面會(huì)有，住宿舍沒(méi)有，交通補(bǔ)助沒(méi)有，公積金也沒(méi)有，補(bǔ)充保險(xiǎn)有，額外的醫(yī)療保險(xiǎn)，家里人生病也可以用來(lái)報(bào)銷(xiāo)，對(duì)子女有額外的保險(xiǎn)。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 漲幅沒(méi)有，體系完善，進(jìn)去什么樣就是什么樣，看中個(gè)人技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)層比較多，晉升比較困難。漲幅薪資領(lǐng)導(dǎo)層很客觀，普通員工差距不是很大
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 周末加班，尋常九點(diǎn)下班，周末周日加班比較多，加班薪資按照最低基數(shù)算，所以說(shuō)下來(lái)不是很高。但是加班多，底薪高，績(jī)效非常好。
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2022-03-31 20:48:53 | 無(wú)錫
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 大概一年漲一次，每次漲幅大概在5%左右吧。具體的也不太確定，Hr說(shuō)的話也不知道是不是真的，還沒(méi)有進(jìn)去，所以他只是說(shuō)每年都會(huì)漲工資，工資大概在5%左右的位置。
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 前景一般是光伏行業(yè)，光伏行業(yè)是公司大力發(fā)展的行業(yè)，也是新型產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景會(huì)比較好，公司是上市公司，比較透明，優(yōu)勢(shì)也是在光伏行業(yè)，發(fā)展不錯(cuò)。公司屬于中下游技術(shù)企業(yè)，在光伏行業(yè)應(yīng)該屬于中等偏上的地位。
- 你選擇加入無(wú)錫奧特維科技有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入無(wú)錫奧特維科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 工資給的比較多，而且無(wú)錫的人才補(bǔ)貼非常的具有誘惑力，無(wú)錫的房?jī)r(jià)相對(duì)去南京、蘇州還是比較便宜的，以后的購(gòu)房壓力小，在職業(yè)上應(yīng)該是有幫助的，私企很鍛煉人的，應(yīng)該會(huì)學(xué)到許多東西的。
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