四川長虹電器股份有限公司 455人分享
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我是2016屆畢業(yè)生，2015年10月長虹來我們學校校招，我參加了多媒體的招聘（長虹各個子公司的相對獨立的）。其參加招聘的大多數(shù)都是四川籍的。宣講的人講得讓人覺得這個公司不錯，不啰嗦了，來講講面試吧。 第一輪： 無領導小組面試：一般是10-12個人一組，然后兩個hr出一個題目，在一張紙上，每個人三分鐘時間閱讀和思考，三分鐘后應該要開始，但是hr不會提醒大家，所以得有一個人有時間觀念，打破僵局組織大家開始討論。和所有無領導小組討論一樣，都是分為leader，timer，發(fā)言者和總結(jié)者。我們這組討論不是很好，我是timer和leader，但是表現(xiàn)不好，因為時間安排不好，還有組員不聽勸解，占用總結(jié)者的時間，導致我們這組總結(jié)者沒說完時間就到了。 第二輪： 雖然上午表現(xiàn)不好，但是還是進入了二面，二面是當天下午，讓帶上簡歷和證書（雖然證書都沒看）。一對一或者一對二（一個面試官對兩個面試者），內(nèi)容就比較具體了，主要是關于你簡歷上的內(nèi)容，會深問試探你有沒有作假，然后就是分配地點問題，當時hr告訴我培訓期間表現(xiàn)在前幾名，就有機會不被分到全國的其他分公司（本人是因為想回四川老家工作才來長虹面試），對自己的能力和努力程度比較自信，就覺得還可以接受。 工資實習期是3000（好低，但是在綿陽還是能接受）。讓給十分鐘時間考慮是否要簽，可以給爸媽打電話。當時就覺得簽一個保底，樓主985的，違·約·金3500，后來才知道別的大多數(shù)學校的違·約·金是3000，但是不管什么學校，一本二本還是三本，工資待遇和受重視程度都是一樣的。
面試官問的面試題： 無領導小組面試：一般是10-12個人一組，然后兩個hr出一個題目，在一張紙上，每個人三分鐘時間閱讀和思考
一對一面試提問：
1.為什么想做營銷？
2.怎么應對壓力？
3.能接受去哪些城市工作？
4.有無男女朋友？男女朋友工作在哪里？