四川長虹電器股份有限公司 455人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了四川長虹電器股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀四川長虹電器股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解四川長虹電器股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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四川長虹電器股份有限公司 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
只有基本的五險(xiǎn)一金?；旧鲜且荒暌粷q，但漲的不多也就幾百，這里的體系比較完善。考慮工作時(shí)間的話，收入其實(shí)一般。
職朋9790421
四川長虹電器股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
只有最基本的一些福利，只有基本的五險(xiǎn)一金。公積金百分之十繳納。交通補(bǔ)貼很少，基本只能全額報(bào)銷公共交通的費(fèi)用，過節(jié)發(fā)點(diǎn)食品之類的，正常繳五險(xiǎn)一金。福利很一般很一般。
在四川長虹電器股份有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上四川長虹電器股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在四川長虹電器股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,80%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上四川長虹電器股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 電路設(shè)計(jì) | 4979 | 7000 | 2900 |
| cmf工藝工程師 | 5750 | 7000 | 4500 |
| hr | 3375 | 4000 | 2750 |
| 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) | 7000 | 7000 | 7000 |
職朋9650491
四川長虹電器股份有限公司 | 電路設(shè)計(jì)
校招大學(xué)生前三年每年漲10%，之后就不怎么漲了，升不上主管還要降工資，取消500的校招補(bǔ)貼，老員工基本上很多年都不漲，只要你留在這兒成家了都不會(huì)說漲工資，普遍倒掛
要說什么呢
四川長虹電器股份有限公司 | 體系管理
沒有完善的薪酬體系，幾年都不漲工資，領(lǐng)導(dǎo)想給誰漲就給誰漲！沒有完善的薪酬體系，幾年都不漲工資，領(lǐng)導(dǎo)想給誰漲就給誰漲！
楊金松
四川長虹電器股份有限公司 | 客戶經(jīng)理
有年終獎(jiǎng)，基本固定位1000元，每年年前的最后一個(gè)月發(fā)放，應(yīng)屆生第一年有2000元年終獎(jiǎng)，有安家補(bǔ)貼，適合應(yīng)屆生加入
KKK
四川長虹 | 產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理
有年終獎(jiǎng)，一般是一個(gè)月的工資，按照績效來，最高的是1.2倍工資，最低0.8倍工資，平時(shí)最好少請(qǐng)假，貌似缺勤會(huì)扣點(diǎn)錢
在四川長虹電器股份有限公司工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上四川長虹電器股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在四川長虹電器股份有限公司工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上四川長虹電器股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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四川長虹電器股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
公司節(jié)奏適中，忙的部門忙死，閑的閑死。周內(nèi)經(jīng)常加班到九點(diǎn)以后，加班費(fèi)很少少，年假有但是不一定能休，基本雙休，周末偶爾加班。
職朋9790421
四川長虹電器股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
忙的部門忙死，閑的閑死。下班不怎么準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常有人加班，不過一般工作不是特別多，年假五天，還算可以吧，不過不一定能休息
liubudu
四川長虹電器股份有限公司 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
校招進(jìn)去的，崗位挺多的，但某些崗位對(duì)技術(shù)含量要求較高，比如算法之類的，晉升機(jī)會(huì)看個(gè)人，工資大概7000左右
職朋用戶
四川長虹電器股份有限公司 | cnc編程與工藝員
工藝，工藝主管，中層，高層，晉升比較難，工資差距大概每層級(jí)10倍，比較不容易晉升，辭職比較多。其余不知道寫什么
liubudu
四川長虹電器股份有限公司 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
工作氛圍看領(lǐng)導(dǎo)的能力如何，具體每個(gè)人都不一樣，團(tuán)隊(duì)就是你好我好大家好，畢竟沒太多的利益糾紛，只要跟著好領(lǐng)導(dǎo)還是不錯(cuò)的
職朋9557163
四川長虹電器股份有限公司 | ipqc質(zhì)檢員
領(lǐng)導(dǎo)待人不錯(cuò)可以很不錯(cuò)，適合長期發(fā)展，流動(dòng)性還好可以很不錯(cuò)，適合長期發(fā)展，流動(dòng)性還好可以很不錯(cuò)，適合長期發(fā)展，流動(dòng)性還好
職朋9697114
四川長虹電器股份有限公司 | 電路設(shè)計(jì)
校招進(jìn)來的，說不怎么加班，實(shí)際上還是要加，工作也不算多，7000扣完五險(xiǎn)一金扣完稅沒幾個(gè)子，周六基本上都要加，但有什么辦法呢，就這b就業(yè)環(huán)境，能找到就不錯(cuò)了
職朋用戶
四川長虹電器股份有限公司 | cnc編程與工藝員
工作節(jié)奏一般，比上不足比下有余，下班還算準(zhǔn)時(shí)，周末偶爾加班，沒有加班補(bǔ)助。整個(gè)公司對(duì)于技術(shù)不太重視，發(fā)展也一般。其余不知道寫什么了
職朋用戶
四川長虹電器股份有限公司 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
公司節(jié)奏還是很緊密的，下班肯定是要加班的，一些周六是調(diào)休的沒有太多時(shí)間但是工作還是很匹配薪資水平的我認(rèn)為是很一般的
職朋9697114
四川長虹電器股份有限公司 | 電路設(shè)計(jì)
還行，活不難，壓力更多的是來自同齡人吧，其他人出來就1w，這個(gè)難到手6k，還是很有壓力的，而且家庭條件也不好，打算積累幾年工作經(jīng)驗(yàn)就跑路