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真人分享（江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司）

江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司怎么樣

江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 公司基本都是兩班倒，工程師大部分都可以準時下班。少數(shù)人會留下交接晚半小時到1小時左右。周末一般都會采取輪休和調休制。
此信息由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司員工[課長]分享于2018年10月

江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 公司漲薪一般半年調一次人數(shù)一般在4分之1，工資漲幅不固定，大多數(shù)在300元以上，1000元以下。公司薪酬體系還是比較完善。
此信息由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司員工[課長]分享于2018年10月

江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 交通補助，房補，五險，住宿，培訓公司提倡以人為本，注重人才的儲備與培養(yǎng),對管理技術人員采取“走出去，引進來”的雙向培訓方式，優(yōu)秀的企業(yè)文化，更是為員工提供廣闊的個人發(fā)展空間。
此信息由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司員工[gis研發(fā)實習人員]分享于2020年05月

所有江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司公司點評(共2條)

面試經(jīng)驗（江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司，共4條分享）

JAVA開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(江西南昌) - 江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司

2016-12-28 | 社會招聘

面試過程：

第一次過去面試花了一個多小時做了筆試，然后一個中年人過來按簡歷問了一些項目問題，還出了兩道題這個面試蠻順利過了兩天讓我去二面二面就面了十幾分鐘感覺就過去講了下背景和閑聊沒講多少后來打電話問面掛了不知道什么原因過了一個月后又讓我去面試又經(jīng)歷同樣的筆試一個小時然后一個年紀大和一個年輕的過來面試，他們告訴我知道你上次面試過，他們說我做的東西太多就推斷我做的不深，問的都是架構方面SOA 消息中間件設計模式之類感覺像問點難的打發(fā)我走的感覺這個面試不愉快，那個年輕的面試官居然連重載都不知道現(xiàn)在還沒有結果我想應該是掛了

面試官問的面試題：

第一個問題就是框架的問題，問我現(xiàn)在會社會上使用且流行的框架，我回答了有三個四框架，他說我哦的這些框架他們公司也有，但是用的基本上都要結合他們自己公司內部架構師做的框架來做項目，接下來就問我的學習能力，給我一個框架問我大概多久能夠學習好，我回答說：要看你們公司框架的難度了，他說一般，我就回答：像你們這樣的公司實力比較強的一般框架估計也得一周左右

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