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真人分享（江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司）

江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司怎么樣

江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 公司基本都是兩班倒，工程師大部分都可以準(zhǔn)時(shí)下班。少數(shù)人會(huì)留下交接晚半小時(shí)到1小時(shí)左右。周末一般都會(huì)采取輪休和調(diào)休制。
此信息由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司員工[課長]分享于2018年10月

江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 公司漲薪一般半年調(diào)一次人數(shù)一般在4分之1，工資漲幅不固定，大多數(shù)在300元以上，1000元以下。公司薪酬體系還是比較完善。
此信息由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司員工[課長]分享于2018年10月

江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 交通補(bǔ)助，房補(bǔ)，五險(xiǎn)，住宿，培訓(xùn)公司提倡以人為本，注重人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng),對管理技術(shù)人員采取“走出去，引進(jìn)來”的雙向培訓(xùn)方式，優(yōu)秀的企業(yè)文化，更是為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
此信息由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司員工[gis研發(fā)實(shí)習(xí)人員]分享于2020年05月

所有江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司公司點(diǎn)評(píng)(共2條)

面試經(jīng)驗(yàn)（江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司，共4條分享）

JAVA開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(yàn)(江西南昌) - 江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司

2016-12-28 | 社會(huì)招聘

面試過程：

第一次過去面試花了一個(gè)多小時(shí)做了筆試，然后一個(gè)中年人過來按簡歷問了一些項(xiàng)目問題，還出了兩道題這個(gè)面試蠻順利過了兩天讓我去二面二面就面了十幾分鐘感覺就過去講了下背景和閑聊沒講多少后來打電話問面掛了不知道什么原因過了一個(gè)月后又讓我去面試又經(jīng)歷同樣的筆試一個(gè)小時(shí) 然后一個(gè)年紀(jì)大和一個(gè)年輕的過來面試，他們告訴我知道你上次面試過，他們說我做的東西太多就推斷我做的不深，問的都是架構(gòu)方面SOA 消息中間件設(shè)計(jì)模式之類感覺像問點(diǎn)難的打發(fā)我走的感覺這個(gè)面試不愉快，那個(gè)年輕的面試官居然連重載都不知道現(xiàn)在還沒有結(jié)果我想應(yīng)該是掛了

面試官問的面試題：

第一個(gè)問題就是框架的問題，問我現(xiàn)在會(huì)社會(huì)上使用且流行的框架，我回答了有三個(gè)四框架，他說我哦的這些框架他們公司也有，但是用的基本上都要結(jié)合他們自己公司內(nèi)部架構(gòu)師做的框架來做項(xiàng)目，接下來就問我的學(xué)習(xí)能力，給我一個(gè)框架問我大概多久能夠?qū)W習(xí)好，我回答說：要看你們公司框架的難度了，他說一般，我就回答：像你們這樣的公司實(shí)力比較強(qiáng)的一般框架估計(jì)也得一周左右

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