湖北雷迪特汽車?yán)鋮s系統(tǒng)有限公司 14人分享
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一面HR了解基本信息，并介紹公司基本情況； 二面部門負(fù)責(zé)人面試，會問一些過往的工作經(jīng)歷，舉例介紹工作成果； 三HR給出一份試題，現(xiàn)場作答給分； 四提供電腦，給出一份圖紙，讓轉(zhuǎn)化成三維，考驗(yàn)作圖和識圖能力。
面試官問的面試題： 1、為什么從上家公司離職；
2、對我們公司有過什么了解；
3、簡單介紹下之前最成功的設(shè)計(jì)項(xiàng)目；
4、對于未來五年有什么規(guī)劃
面試分3輪，第一輪是人事專員面，問一些簡單的基本情況；第二輪是本門主管面試，會問之前的工作經(jīng)歷和一些專業(yè)的問題，最后一輪是人事主管面試，主要是談薪方面的問題。
面試官問的面試題： 1、之前從事什么工作、學(xué)歷
2、對釬焊知識的了解
3、對項(xiàng)目流程管理的認(rèn)識
4、熟悉那些焊接知識
5、有那些項(xiàng)目改善的經(jīng)驗(yàn)，或參與過那些改善項(xiàng)目
6、說說你對工藝管理的認(rèn)識