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先是電話面試，主要是問做過哪些項目，沒有很詳細(xì)，主要是看你的背景和他們的職位是否匹配，如果電面通過的話，他當(dāng)時就會告訴你。 F2F面試比較難，要5個面試官分別面試，都是技術(shù)面，他們的說法是正式員工的招聘開始縮緊，美國那邊要求至少5人面試。主要是不同的面試官不同風(fēng)格，第一個面試官是應(yīng)聘職位的manager，這個比較關(guān)鍵，如果這個沒面好其他幾面，發(fā)揮的再好也沒用。

第一個面試官主要是看你對他們的職位的匹配程度，他們是做UI相關(guān)測試的，想要找一個有UI相關(guān)背景的人，我這點不符合。 第二個是開發(fā)的engineer面的，像是被臨時抓過來的，問了和項目相關(guān)的，還問了C 語言的，堆和棧的區(qū)別. 后面有問怎樣對一個app進(jìn)行測試，寫出測試思路，記不太清楚了。