信達澳銀基金管理有限公司 5人分享
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1、面試前階段：此階段主要包含電話預約、發(fā)送面試邀請； 2、面試階段：面試階段包括前期的證件查閱、基礎信息填寫、各類筆試測試、HR初面、二面等； 3、面試后階段：這一階段一方面是公司審核、評選出合適的人才，最后通知求職者是否被錄用，另一方面也是求職考慮公司是否合適自己的階段。
面試官問的面試題： 有些企業(yè)會在基礎信息填完后增加一個測試環(huán)境，填寫各種測試試卷。
能力測試。此類測試是最重要的一個測試，通過答題對職業(yè)技能直接進行考察，尤其是專業(yè)技術崗位的求職者遇到的最多。
求職者一定要認真對待，因為有些時候，后期面試效果不好的情況下，面試者會考慮求職者的測試結果，尤其是測試結果優(yōu)秀的求職者。
性格測試。這個屬于心理測試，更多時候是測試求職者的抗壓能力、團隊合作能力、個人價值觀、穩(wěn)定性等等。