了解個人基本信息(通常是自我介紹):面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑栴}。在面試前,我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作,去了解公司、了解崗位、了解自己,用這些信息來撰寫一份自我介紹,將它背下來。 非能力層面的問題:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位,考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。 綜合能力層面的問題:在由專業(yè)HR面試的時候,最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力,而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會提及的問題各式各樣,但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿問題了。
面試官問的面試題: 試者向面試官提問:幾乎在所有的面試中,面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎?總而言之,要問,但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機(jī)會,更多的是一個加分項。