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tipS:下午三點到達面試地點，注意面試時間一定要準時到； 過程：到了之后先做了職業(yè)性格測試題，然后由HR先面一輪，接著由信息管理部門的領導（類似項目經理的角色）面二輪，三輪要面的時候據說是領導開會去了，讓回去下次再約。 整個面試過程，HR面試的技能知識比較少，和大多數集團HR招聘流程差不多，主要在二面的時候，問到的專業(yè)知識比較多，同時也會適當的給應聘者試壓（感覺是），然后還有三輪面試，估計也會是技能考核，但是感覺有點發(fā)揮不太好，在二面的時候回答的有點卡，值得一提的是，一面二面和三面，好像打算安排在同一天，只不過三面遇到領導開會去了。。。，可能是出于節(jié)約面試成本吧。。。祝好運，希望有個好結果。

1.一輪面試問到的主要問題是： 過往的工作經歷，主要的工作內容，對應聘崗位的看法，過往的薪資待遇 2.二輪面試的問題比較多： 面試官不斷的挑簡歷上面的經歷反復提問，主要問到的是和應聘崗位工作職責相關的內容（這些在招聘信息上面可以直觀看到），還提到了過往公司工作的運營模式，問到了前公司相同崗位的人員目前的情況（這個問題一直沒咋想通為啥會問），接著就是對應聘崗位是否接受調劑之類的，期間問到了職業(yè)規(guī)劃，然后就沒了。