陜西幸福汽車銷售有限公司 4人分享
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初試人力主管面試，主要問(wèn)了上一份人事工作技能方面的內(nèi)容，包括具體的工作內(nèi)容，網(wǎng)站管理情況，上門邀約情況，電話邀約上門的概率，招聘的具體流程，短期內(nèi)崗位晉升的原因，人事部人員配置，工作量，是否加班，是否愿意給部門同事分擔(dān)手頭人物，部門同事的工作內(nèi)容，最后簡(jiǎn)單問(wèn)了下個(gè)人情況，是否有男朋友，近期有無(wú)結(jié)婚打算。最后介紹了下公司。 筆試，勞動(dòng)合同法內(nèi)容與人力資源管理相關(guān)知識(shí)。 一周后第二次面試。人力經(jīng)理面試，主要從技術(shù)打壓方面入手，附帶行業(yè)不匹配，感覺主要考察應(yīng)變能力與心態(tài)。 又差不多一周最后一輪面試，集團(tuán)總部人力總監(jiān)面試，和藹可親，但是非常專業(yè)。先自我介紹從簡(jiǎn)歷中開始發(fā)問(wèn)，從社保中心實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)開始問(wèn)，詢問(wèn)社保報(bào)銷相關(guān)知識(shí)，回答的有點(diǎn)牛頭不對(duì)馬嘴，胡拉亂扯，只能表示自己這些專業(yè)知識(shí)未學(xué)到。詢問(wèn)上一份工作內(nèi)容情況，從行業(yè)，崗位開始介紹，可能有點(diǎn)啰嗦。然后把某一個(gè)話題岔了好遠(yuǎn)再回過(guò)頭來(lái)問(wèn)我上一個(gè)問(wèn)題是什么。讓簡(jiǎn)單模擬一個(gè)商務(wù)禮儀培訓(xùn)ppt策劃，如何做到內(nèi)容新穎。詢問(wèn)勞動(dòng)合同法很多細(xì)節(jié)性條款，答的不太好就問(wèn)能不能接收低薪資，壓低了700，委婉表示有點(diǎn)低了。之后談到男朋友，包括對(duì)方的家庭，未來(lái)規(guī)劃等等。最后感覺自己技能還不夠，態(tài)度還是被認(rèn)可的。
面試官問(wèn)的面試題： 初試 大概情況的了解
1.自我介紹
2.闡述上一份工作內(nèi)容
3.具體發(fā)問(wèn)工作方式，要求拿出數(shù)據(jù)，舉例(管理哪幾個(gè)網(wǎng)站，一天邀約多少人上門，需要打多少通電話，一天的工作內(nèi)容安排，招聘考察的因素，公司的人事部人員配置，各自的工作內(nèi)容，公司規(guī)模)
復(fù)試 打壓為主
1.我的要求是工作經(jīng)驗(yàn)一年以上你可能有點(diǎn)差距
2.沒有人力資源管理三級(jí)證書不符合需求
3. 我們更愿意接納有過(guò)同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者
4.招聘時(shí)考察的因素有哪些，如何排序
5.上一份工作晉升的原因
終試:見上一條
補(bǔ)充:對(duì)上一家公司不滿意的地方必須說(shuō)一點(diǎn)