首先是前臺文員電話預(yù)約,hr專員初面,自我介紹后布置一個任務(wù),考驗銷售能力的,我的問題是300w的月餅銷售方案。這個方案回答完了后,有些人會被當(dāng)即淘汰,接著上機面試,因為這個公司是平安集團投資控股的,辦公樓也在平安大廈里面,所以上機試題是一套標(biāo)準(zhǔn)的平安內(nèi)部測試問題,時間30分鐘,大概有200多道題,包含很多人格,性格,數(shù)學(xué),語文,幾何,地里,iq什么的。接下來見了一個部門經(jīng)理,一對一問了一些比較深刻的問題,然后又回到hr專員那里做些簡單交談,回家等電話。一周后接到復(fù)試電話,之間見了一個部門經(jīng)理,問了一些相當(dāng)有難度的問題,職業(yè)定位,離職原因什么的,然后跟他做一次電話銷售情景模擬演示,接著終于見到一位總經(jīng)理,估計是深圳地區(qū)最大的一把手了,倒是蠻和藹的,不過問的問題很細致,對著簡歷一句句的問。每個經(jīng)理的面試,都要10-30分鐘,很細致,注意,他們很注重實戰(zhàn)練習(xí),情景模擬什么的
面試官問的面試題: 上份工作的離職原因
上份工作的主要職責(zé)和成績
模擬電話銷售情景
做大額銷售方案?